パート社員は月の労働日数が保障されていなくても問題がないのでしょうか？

Question

パート社員は月の労働日数が保障されていなくても問題がないのでしょうか？シフト制でありますが、面接時には週に３日程希望しますと話しました。
以前は10～１３日で問題なかったのですが、最近は入れる日が７日とか
６日とかしか入れません。雇用契約で日雇いなどではありません。
会社に話しましたが、契約書で月の勤務日数を保障する記載もしてないし
何日入れるという保障ができないというのですが、私は雇用契約って
フリーランスじゃないし、ある程度勤務時間が保障されるべきだとおもいますが
本当のところはどうなんでしょうか？

Answer 1

労働基準法第15条第1項「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」

つまり
> 契約書で月の勤務日数を保障する記載もしてないし 何日入れるという保障ができない

この言い訳はきかないです。
では改めて明示をして下さい、というところですが、採用時の口頭での条件が合意したものか単に質問者様のできればレベルの希望なのかが分かりませんね…
厚労省のHPに労働条件明示書の雛形もあります。
一度きちんと話し合って、労働条件明示書を発行してもらった方がいいかと思います。

Answer 2

今のご時世だと微妙かもね。

本来は契約を守らないと駄目なんだけど、コロナの影響で予定より出勤出来ないなんて事はあり得るんじゃないかな。
それで儲かっている企業なら駄目なことだけど、苦しい企業なら仕方ないと思うな。