転職エージェントに登録してから、3ヶ月が経過するのですが、全て書類選考落ちをしていて、特に転職エージェントからこの3ヶ月…

Question

転職エージェントに登録してから、3ヶ月が経過するのですが、全て書類選考落ちをしていて、特に転職エージェントからこの3ヶ月、連絡がこないのですが、半ば私の採用活動は諦めてるのでしょうか？

電話連絡もメール連絡もなく、ただこちらが応募して不採用といったサイクルになっています。

Answer 1

ぶっちゃけ、諦めてます。
転職エージェントはハローワークのような国の団体でもなければ、
慈善団体でもありませんので、貴方を企業に採用させて成功報酬を
取ることが難しいと判断されれば、あっさりと切り捨てられます。

かといって登録者から「求人ないですか？」など言われて
「貴方の紹介する求人はありません」・・・とも言えませんから、
適当な「数撃ちゃ当たれ」・・・的な求人を紹介し、
「ハイ駄目でした」・・・と言返事を半自動的に送ればいいだけ
です。

また、エージェントの担当者も人間ですから、その担当者の
性格ややる気度にも大きく左右されます。
経験豊富なエージェントの担当者であれば、
「ああこいつは金になるな」というのが直ぐに分かりますから、
そういう人に「こいつは売れる」と思わせれば、後は転職活動も
楽になりますが、逆に「こいつは金にならない」と思われたら、
そのエージェントは見込みなしと思ったほうが良いです。

逆に経験豊富でなくて「まだ入社したばかり」と言うような
キャリアのない担当者の場合、経験不足から的外れな求人や
クライアントに対する押しが弱かったりする場合もありますが、
逆にやる気があるので、貴方が金にならない場合だとしても
熱意をもって採用まで漕ぎつけてくれることもあります。

いずれにしても転職エージェントを使う場合、登録してから
最初の2，3ヶ月までが勝負で、それ以降、決まらなければ、
大体は「匙を投げられた」と思っていいので、そのエージェントには
定期的に「求人ないですか？」程度のプッシュだけしておき、
他のエージェント会社に登録して複数を使い分けする事です。

まさかとは思いますが、せっかく無料なのですから、
1社だけ登録するなんてくれぐれもアホなことはしないよう
にしてくださいね。

Answer 2

まず、転職エージェントの報酬ですが、成功報酬が多いため採用に漕ぎ着けやすい人に力を入れます。

企業側も求人サイトで募集するよりエージェント経由にした方が確実な分、コストが高くなるため、より良い人材を求めます。

私は新卒で銀行勤務(3年)からの転職で、求人サイトでは高確率で書類通過するのに、エージェント経由は書類通過率が非常に悪かった為、エージェントに問い合わせた事があるのですが、9割以上の確率で企業に書類が届く事なく、エージェント内で落とされてました。

そりゃ通らないよねと思いました。

エージェントの顧客はあくまで企業なので、中途半端な人材を紹介できません。
つまり、企業側からしたら許容範囲内でもエージェントは落とすと言うことです。

転職サイトと併用した方がいいですよ。

Answer 3

採用側からすれば、エージェント経由の採用は高額報酬が発生しますので、職務経歴がとても重要です。並行して他の媒体からも求職活動をしたほうが宜しいかと思われます！