内定取り消し、または解雇について質問です。 はじめまして。 ご覧いただきありがとうございます。

Question

内定取り消し、または解雇について質問です。

はじめまして。
ご覧いただきありがとうございます。私は、医療関連会社勤務歴７年目、30代前半の女性です。
4月から入社する中途採用者(40代前半、女性、独身)の制服の採寸があり、ついでにタイムカードの場所や会社の中の案内など軽く業務内容の説明をしていました。
その際、いくつか「おや？」と思う言動がありました。
私が仕事を教えているのに、
「そんな当たり前のことは言われなくても結構です」
と言われたり、
私に向かって「本当は失業保険もらえているからまだ働きたくなかった」
と言われました。

しかし、内定通知は出ているし、もう入社は決まっているので、上司に報告はしませんでした。

しかし、他場所のパートさんが以前その中途採用者と同じ会社で働いており、その業界では20年以上の経験を持つベテランだといいますが、
「その人は絶対問題を起こす。関わらない方がいい」と言われました。
そのパートさんの話では、

①前職は一身上での都合退職ではなく、他部署の既婚男性との不倫が原因で自主退職を促された
②上司や同僚の話を聞かず、口調が悪く攻撃的で常にトラブルメーカーだった
③他社のお客様の目の前で「だりぃ〜」と言いながら仕事をしていた
④アルコール依存症の治療を受けていた。完治しているとは豪語していた

とのことでした。
あわてて上司に報告に行きました。
上司に対しても入社前の顔合わせの時から暴言がひどく、見下す態度を取る人だったそうですが、
「試用期間中は様子を見ましょう」
と言われました。
様子を見るとはいえ、試用期間だって簡単には会社都合の解雇は難しいと思います。
たとえトラブルメーカーでも、簡単にクビにできないことも知っています。
できれば関わりたくない相手ですが、同じ部署で人数の少ないところなので、関わらないわけにはいきません。
そうなれば、自分から相手が辞めたくなるような環境になる以外、方法はないのでしょうか。

強いて言えば、持病？のことは履歴書にも記入はありませんでした。
でも完治していれば書く必要はないですよね…

自主退職であるからには、退職理由も嘘にはあたりません。
私にできることは、やはり試用期間中に問題を起こさないか様子を見て、何かあれば上司に報告するしかないのでしょうか。

試用期間中の解雇や退職について、詳しい方いらっしゃいましたら考えをお聞かせください。
よろしくお願いします。

Answer 1

あんたがそいつを気になるんは重々承知やけど。

いっちゃんええんはな、気にせんと、
ほっといたらええねん。簡単なことや。
勝手に自滅しよるわ。

Answer 2

でも実際、貴方に人事権は無いんでしょ。だったらどうしようもないよね。
話の内容も、単にパートさんから聞いたってだけの噂ですし。
結局は貴方の会社の人事部？の能力が低いから、人を見抜けなかったという話ですよね。
貴方がことさら騒ぐようなことではないと思います。
実際にそのような人物だったとしても、貴方から単なる噂話を報告されても上司もどうしようもないですから。

Answer 3

アルコール依存症に完治はありません

Answer 4

昨年、私の会社にも、30代の同じような人が入って来たのですが、初めは、見た目は普通で問題なく感じられました。

ですが、彼女の採用が決まった頃に、同僚が彼女が努めている所(前会社)にいる友達から連絡が来て、今一緒に働いているやつが、こっち辞めてそっちに内定されたと言ってた。

こっちでは、移動先の職場で必ずトラブルを繰り返して、移動できる職場が無くなり、自分から辞めると言い出した。

これからそっちに行くけど、気を付けた方が良いよ！と言ってたと、彼女の情報が入ってました。

私も、彼女の前会社には友達が数人いますが、その内の数名が同じような事で連絡を寄越してました。

必ずトラブル起こすから、関わらない、深入りも辞めた方が良いからね！と、同僚が聞いた話しと同じような話です。

彼女が、中途採用して来てから、経ったの半年で、その職場の2人の女の人が鬱病になり、30代の子は、今年は全く来なくなってしまいました。

まだ、辞めてはいませんが、退職するのも、時間の問題かと思っています。

2人ともその職場で10年近く働いていますが、今までは一切問題がなく、普通の職場だったのに、彼女がそこに配属されてから、経ったの半年で、何が起こったの？って感じです。

ちなみに上司達は、彼女の職場は代えずに、仕事内容を変えて、鬱になった2人の女の人達とは、接点を少なくしましたが、10年努めていた30代の子は、心療内科にも通い、精神剤も飲んで、それでも復帰は難しそうです。

彼女がここに入社して来てから、まだ、1年も経たないのに、他の職場の女性達も警戒をしています。

私が思うのは、何処に行ってもトラブルを起こす人は、前会社と同じように、最終的に居づらくなり、その内自分から辞めて行くのを待つしか無いのかなーと思います。

会社に損害を与えない限り、会社は首を切る事は出来ないと思うので、残念ですけど、大きな問題にならない内に、退職をしてくれる事を願うしか無いですよね？