新卒カードは大手に切るべきなのでしょうか？

Question

新卒カードは大手に切るべきなのでしょうか？22卒の女子就活生です。
学歴はmarch未満ニッコマ以上って感じです。

就活真っ只中ですが、周りから新卒カードは大手企業に使え！と散々言われます。
が、自分自身は習うより慣れろの環境の方が好きで、
マニュアルのある業務よりも自分で考えて行動でき、
早めに実務に携われる中小で成長したいと考えています。

中小にて20代後半ぐらいまで実務にてバリバリ働き、その後自分の何かしらのスキルを持った状態で同業他社に転職したいなと考えています。
(まだ社会人になってすらないのに適当な将来像ですみません)

現在見ている業界としては広告と商業施設の業界なのですが、基盤は安定している企業が良いのでベンチャーは見ておらず、いわゆる中堅企業を中心に見ております。

広告業界は大手寄りの中堅企業や大手企業のハウスエージェンシーを、商業施設業界は大手不動産・大手電鉄企業のグループ会社を中心的に見ています。

ただツイッター等でも大手にすべきという意見が散見されていて、どうすべきか迷っています。
確かに転職に有利なのはわかりますが、そもそも志望業界の大手は自分の大学の採用はほぼなく今更企業研究等を進めても無駄なのでは？という気持ちになります。

そこで質問なのですが、
自分の見ている大手企業のグループ会社や大手のハウスエージェンシー等って転職自体には有利なのでしょうか？
立ち位置的には中小企業ではありますが、業界内でのネームバリューや扱っている案件等は大きなものだと考えています。

社会人の先輩方、転職経験のある方にお伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

新卒カードを大手に切るべきかというとその必要は無いと思います。

ただ、あまり勘違いされない方が良いのは、「大企業=マニュアルのある仕事」「中小企業=習うより慣れろ」というのは一概に言えないという事です。

大企業は基本的に給与が高水準でありますが、その理由は「付加価値の高い仕事」「難度の高い仕事」が求められるからです。
つまりはマニュアル通りにできる仕事とは逆なのです。

私も質問者様と同じで、大学卒業後は中小企業に勤めて、その後大手に転職しました。
何故転職したかというと、その中小企業があまりにもマニュアル通りな業務であり、自分のスキルアップに繋がらなくなってきたからです。

勿論、会社や業界によっても違うと思いますし、中小企業でもバリバリ自分の考えで付加価値高い仕事をこなせる場合もあれば、大手だけどマニュアル通りのところもあるかもしれないです。
そこは、ご自身がしっかり調査した上で決めた方が良いかと思います。
その上で中小企業が良いのであれば、その選択は正しいと言えるでしょう。

Answer 2

出世コースに乗らないなら、待遇はあまり変わりません。
あえて言うなら、福利厚生が良いくらい。

Answer 3

バリバリ仕事したいなら絶対に大手に行くべきだと思うのですが。。。

一般的には中小の方が人材の質が低く、マニュアル的な業務を求められます。大手の仕事の単純なものを下請けすることが多いです。

大企業の方がリスクをとって、付加価値の高い自ら行動する仕事が多いですよ。

ただ、自分で考えて行動する社風って思ってるほど素敵なものじゃないです。
頭がハゲそうになるほどしんどいことは理解しておいた方がいいです。

Answer 4

中堅どころのエージェンシーでも結果残していれば転職は簡単ですよ。
電博は相当厳しいですが、、