新卒で入社した会社を半年で退職。

Question

新卒で入社した会社を半年で退職。理由は表向きはやりたいことが見つかったですが、本当は一番の理由は劣悪な労働環境と人間関係です。(勿論面接では言いません)
その後結局やりたい仕事には内定がもらえず、契約社員としてコールセンターで約3年勤務し、契約満了で退職

ここからが質問なのですが、この経歴で例えばやりたい仕事に再挑戦するべく、入社するも内定時聞いていた内容と異なり、やりたい仕事が出来ず、1年程で短期離職したとするとやはり今後の転職活動において不利になるのでしょうか？

と言うのも、内定を今いただいている会社が人材派遣会社のバックオフィス業務なのですが、入社後"一人前になるまで"現場研修として接客業をしなければならないと言われました。
そこは致し方ないとして、もし1年以上現場から離れられず、バックオフィス業務に携われなかった場合は辞めざるを得ないと思っているのですが、実際最初の会社で短期離職をしてしまったことで今迄の転職活動においてかなり苦労してきたので…例え、内定時聞いていた内容と違ったとかそういった理由であってもやはり不利になるでしょうか？

先が見えず、入社するかどうか非常に悩んでいます。
不景気なのでいっそのこと入社してみて上記のような状況に陥ったら改めて転職を考えようかなとも考えたのですが今後不利にならないかが非常に不安です。

長文、纏まらない文章で大変恐縮ですが、ご意見、アドバイスお待ちしております。
宜しくお願い致します。

Answer 1

「バックオフィス業務に携われなかった場合は辞めざるを得ないと思っている」

見限る時期と可能性をいまから見据えていることで、おそらく不利は避けられなくなると思いますね…

「やりたいことに挑戦して、叶わない場合の結果」でしょう。その先の再就職の面接で、その場合はもうやりたいことかどうかも分からない求人でしょうから、質問者さんがいま時点のような気概で臨めるわけがないからです。

「やりたいこと」だと張り切って応募して、しかし内定と引き換えに「１人前になるまで」って、後出しで条件変更される足元の見られ方なのです、現時点でも。

にもかかわらず、「行けるところまで行ってみる」との中途半端な体制でしかないから、おそらく相手はいつになっても「もう１人前だ！」とは認めないと思いますよ。「現場」の接客要員が余って余って困っている、というような事態にもなればともかく。

絶対ありえませんよ、「現場」の人が足りなさすぎるから、釣りで「質問者さんのやりたいことにズバリ合う」職種をたまたま求人に出して、それに質問者さんが乗っかってしまった、くらいの解釈でもいいんです。でないと、こんな後出し変更なんてしてきませんから…

Answer 2

現場での下積みがないバックオフィスの求人を探せばいいのでは？

Answer 3

辛抱のできない腰の軽い人間。
真面目にものを教えても続かないからバイト程度でいいと判断する。