損害保険会社に勤務している者です。現在、保険代理店へ在籍出向しています。

Question

損害保険会社に勤務している者です。現在、保険代理店へ在籍出向しています。出向先の保険代理店は大口の得意先で、代理店の規模を更に拡大するという名目で今年の3月末まで出向しています。しかし社長のパワハラ、不当な給与詐取を理由に在籍している全営業担当(7名)が3月末で退職します。残るのは営業も行う社長と、事務員3名と自分(事務担当。本来、事務を担う目的で出向したわけでは無かったが、事務に精通している為にほぼ全ての事務を担当しています。)の計5名となります。営業担当は社長1名となり本来の出向目的である規模拡大は見込めず出向者を送り込む趣旨から外れます。にもかかわらず出向元の保険会社より出向の継続を命じられています。社長は代理店会の役員をしており出向元の保険会社がちやほやしている人物で、「出向者を戻すと業務が回らなくなる」と保険会社へ根回しをした為の出向継続命令です。
私は出向元の保険会社に戻すように申し入れするつもりですが、戻れたとしても、自宅から遠い出先支社に戻される可能性があります。不当な人事異動を受けない為の得策はありますか。アドバイスをお願いします。(ちなみに保険会社はメジャーな会社で労働組合もあります)

Answer 1

損害保険会社の場合、3年転勤はないですか？地元との、バックマージンなど、変な人間関係にならないよう短期転勤はあたり前ではないか？全国にとばされます。それが嫌なら、何故、損害保険 会社入社したのか？という話になる。転勤が嫌なら、損害代理店になるしかない。転勤が多い、損害保険会社の転勤が不当な人事異動になるのか？人材不足のところに転勤させられるのは、働き改革で増えるのではないか？転勤がない会社の部所に移りたいと人事課にいうか、再就職。あとは、損害保険代理店。