仕事の引き継ぎについて教えてください

Question

仕事の引き継ぎについて教えてください仕事の引き継ぎについて教えてください。
今度別のチームに移動が決まりました。今いるチームでは雑務が多く、プログラミングをして作業の自動化を計っていました。

コードを残しておくのは構わないのですが、後任が全くプログラミングができないのにも関わらず、引き継ぎをしろと言われて困っています。

プログラミングできないのであれば、地道に手作業でやることもできるので、正直そうして欲しいです。
私はPC教室の先生ではありません。

加えて言うと、これが本音ですが、今のチームでは人間関係があまり良くなかったため、必要最低限の引き継ぎさえしたら、たとえ不親切と言われようと引き継ぎを完了させたいと考えています。
逆に言うと、後で難癖つけられても嫌なので、最低限はやろうと思っています。

仕事の引き継ぎについて、皆さんの意見を教えてください。
引き継ぎとは、自分が去った後も作業が滞りなく行わればそれで良いと思いますか？
それとも、何かしらの効率化が図られていた場合、技術の継承も引き継ぎの範囲内でしょうか？
また、後者の場合、自分が一から全て教える義務を負うのでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

現時点で業務に使用されているものについては引継ぎされるべき内容だと思います。
その自動化しているツールの使い方は少なくとも引継ぎ対象でしょうね。

別段コーディングできるように仕込む必要は全くありません。
要は今ある資産を使えるようにすればいいだけです。
今後の改修もできるようにするのは引継ぎの対象ではありません。

私の場合、私が勝手に作って効率化した資産を引き継ぐ場合、
上司に資産の存在と使用法だけは引き継ぐ事を伝えた上で、
「インプットの形式が変更になる等の変更が加わると品質は担保できないから、使うのは勝手だけど何かあった時の責任押し付けないでね」と承認取っておきますし、メール等エビデンスが残る形で通達しておきます。

Answer 2

個人的にはプログラミングが分からない方に
技術面を教えるのは難しいと思います。

それは引き継ぎの範疇ではないと思います。

その方が教えて欲しくて頼まれたのなら
話は別ですが...