解決済み

指名求人についての質問です私重度障害者１級です先日冒頭企業で面接をして採用という形になりました

指名求人についての質問です私重度障害者１級です先日冒頭企業で面接をして採用という形になりました障害者手帳等のコピーも持参したのですがﾁﾗｯと見ただけでほぼ口頭での説明でした持ってきた書類等は入社日に持ってきてくれれば大丈夫と言われたましたすると次の日に障害者手帳のコピーをとらせてくれと言われ更に次を日に『まだ面接はしていない事にしてハローワークに指名求人を出すので一度ハローワークに行ってソレを貰ってきてくれ』と言われましたこの真意をご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さいその企業には派遣で入っておりましたがこのご時世派遣切りになりましたが、直接雇用のパート的な立場でなら雇いますよとの話から派遣元派遣先企業で話し合いをして私が望むならその形でいいですよとの経緯があります重度障害１級といえど幸いにもソコソコ働けている身体です派遣の時から企業側に迷惑かけてはいけないと思い直接雇用の人達よりは仕事していました直接雇用の人達はあまり積極的に仕事をしないというのもありましたけど… そういう人達に出来ない奴と思われたくなかったのもありました長文ですみません宜しくお願い致します

派遣、アルバイト、パート転職

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知恵袋ユーザーさん

2020/12/28

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回答（2件）

ベストアンサー
＞その企業には派遣で入っておりましたが＞このご時世派遣切りになりましたが、＞直接雇用のパート的な立場でなら雇いますよ＞との話から派遣元派遣先企業で話し合いをして＞私が望むならその形でいいですよとの経緯があります＝状況的にハロワは紹介交付できません。考えられるのは、＊ハロワの紹介状がある場合、一定条件を満たすと国から賃金助成が受けられます。ですが、状況的に会社が受給すると「不正受給」間違いなしです。＊ハロワを通すことで、公的機関との関係を持ちたい。求人者と求職者との「橋渡し役」を期待している可能性。 ※紹介状がなくても活用できる制度はあるのですが、過去に実績がないため内容がわかっていないかも。。。＊３／１からの障害者雇用促進法の雇用率改定を見据えて、取り組んでいることをアピールしたい。。。かな？？？とコメントさせていただきましたが、会社の意図なんてものは会社の人事担当者以外はわからない。ですよ。
なるほど：1
todopapasanさん
2020/12/31
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