就活について質問です。 専業主婦になっていた妻が引っ越しを機会に医療事務もしくは歯科助手として働く予定です。

Question

就活について質問です。

専業主婦になっていた妻が引っ越しを機会に医療事務もしくは歯科助手として働く予定です。ただ2年以内に子供が欲しい事と慣れない土地で家族の支援が無くなる事が不安です。

パートで扶養家族に入れる方が得なのでしょうか？
それとも正社員として可能な範囲で働いてから退職もしくは育児休暇に入る方が良いでしょうか？？

Answer 1

医療事務や歯科助手の経験者でしょか？
経験者なら採用されやすいですが病院の正社員になれれば産休の取得は、できると思います。
ただ、病院の窓口義務は、派遣が多くなります。
クリニックや歯科だと人数ギリギリでまわしているので
産休後の復帰は、難しくなる可能性が高いと思います。
もちろん、産休や育休とる権利がありますが産休、育休に入る為に代わりのスタッフを採用する為 奥様が仕事復帰した時にシフトに入れる枠がなくなり仕事時間が かなり少なくなる可能性もあります。
産休、育休が取得できるなら 良いですが場合によっては 辞めるのを遠回しにススメられるのも見た事があります。
結婚したばかりだと妊娠、出産で直ぐに退職される可能性が高いと判断され採用されない事もあります。
残念ながらお子様が小さい場合も 育児サポート体制がないと不採用になりやすいです。
お金を貯めたいなら正社員が良いです。
パートなら扶養範囲内にしないと税金などが引かれマイナスになります。

どちらが良いかは、家庭の状況によると思います。