今、給与関係の仕事を担当しているのですが教えていただきたいことがあります。 社会保険料等のことなんですが、新規適用…

Question

今、給与関係の仕事を担当しているのですが教えていただきたいことがあります。

社会保険料等のことなんですが、新規適用申請した時と実際に支払う給与に誤差があります。この場合、差し引きする保険料は申請した給与額に基づいた金額を差し引くのでしょうか？それとも、実際に支払う金額に当てはまる等級の金額を差し引くのでしょうか？

たとえば、
前月は総支給額22万円（新規適用時の申請金額） → 保険料は18等級の金額を差し引く。
今月は総支給額20万円になった場合、17等級の金額を差し引く。それとも申請が22万円だから保険料は18等級の金額を差し引く。

どうしたらいいのでしょうか？わかりにくい文書になてしまい申し訳ないのですが教えてください。

Answer 1

社会保険料は、原則として、定時決定で新しい「標準報酬月額」が決定するまで、毎月の給与の変動があっても、従来の定時決定で決定された「標準報酬月額」又は被保険者資格取得時に決定された「標準報酬月額」に応じた保険料を給与から天引きします。

雇用保険料の控除額は、毎月の給与総額に応じて変更されますが、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料、４０歳以上の方は介護保険料を含みます）は、原則として毎月同じ金額が控除されます。

定時決定とは、４月から６月までの給与(交通費、残業代を含みます）を平均した月額を求め、「社会保険料額表」に当てはめ「標準報酬月額」を決定し、９月から翌年の８月までは、この「標準報酬月額」を基礎として、保険料を決定し、「傷病手当金」等の給付額を決定します。

但し、固定給が変更され「標準報酬月額」が大幅に上下する（２等級以上の変動）ときは、保険料、保険給付ともに期の途中であっても変更した方が合理的なので、「標準報酬月額」を変更します。これを「随時改定」と呼んでいます。

結論として、質問者様のケースでは、控除すべき保険料は変更しないということです。

社会保険料の決定、計算、控除に関しては、下記のサイトが詳しいのでご覧になることをお薦めします。

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/hokenryoukeisan.htm

Answer 2

基本的に取得時決定標準報酬月額＝22万を算定基礎期間後まで適用、控除します。
もし取得時決定額を間違えて届け出た場合は健康保険に連絡し可能ならば変更します。
単に残業代が少なかった場合は22万で控除を続けてください。

部署別平均残業時間で計算したが折からの不況やワークシェアリングで大きく下回ってしまった！
これからは結構ありそうなパターンです。

定期昇給千円よりマイナス１００円の方が手取りが増えるケースも出てきます。