中途社員で使えないとやっぱり迷惑ですか。

Question

中途社員で使えないとやっぱり迷惑ですか。事務職で入職して３週間目に入りました。
初めての業界（介護関係）で、聞きなれない言葉も多く
電話の取次ぎもうまくいきません。
ようやく少し慣れたかなと思っていたのに、
外部の方からお預かりした資料を渡す部署を間違えてしまい
「個人情報だからね」とご指導を受けました。

明日は休みですが、
今日別部署の方が使用された部屋を「エアコン消したか確認しといて」と言われたのをすっかり忘れてしまい、明日朝イチで確認しようと思っています。

試用期間は２か月間ですが、
きっと「いつまでもできるようにならない」と思われていると思います。
それならそれで、試用期間が終わったら解雇になるのかもしれませんが…。

この仕事に就く直前まで派遣で接客をやっていましたが、
そこでは「覚えが早くて助かる」と言って頂いたのに、毎日できないことだらけで本当に落ち込みます。

事務職が向いてない、なんてことあるんでしょうか。
中途採用で２６歳。こんな社員が入ってきたら、ハズレだったなと思いますか？

Answer 1

いえ、全く思いません。
大丈夫かな？辞めたいと思ってないかな？と逆に心配してしまうと思います。
中途採用とは新入社員から入っていないけど、社員として採用されただけ…の認識なので、必ずしも仕事が出来る状態で入ってくるとは考えていません。
やる気さえあればいくらでも面倒見ます。
慣れないことに取り組んでいるんですから、失敗して当たり前です。
失敗を経験にしてミスを回避していけるようになれば良いのです。
私も管理職をしていて人を育てる立場ですが、半年は猶予を設けて面倒みてます。大丈夫です。まだまだ研修期間です。
試用期間は、目立ったミスが何度もある、無断欠勤が何度もあった…等がなければ余程のブラック企業でもない限り解雇はあり得ません。
その仕事で頑張りたい気持ちがまだあるなら、前向きに頑張ですよ！応援してます。

Answer 2

まだ3週間で、今まで経験されていないことなら仕方ないかなと思います。
ただ、問題は、ミスを無くそうと改善しようとする姿勢があるかどうかだと思います。
それが第三者の目から見ても明確かも。

例えば、机の上にメモ用紙を置いておき、電話を取る時はメモをし、復唱する。
頼まれごとや、しなければいけない業務があれば、内容と〆切を付箋に書いて机に貼り付け、帰る前に漏れがないか再確認する。
分からないことがあれば、すぐに確認し、メモをして、自分なりの業務メモやマニュアルを作る。

ここまでしていれば、最初はミスが多くても段々と減っていくはずです。
今はミスを気にしたり、向いてないんじゃ…という時期では無いと思います。
まずは自分の中の体制づくりから。
接客業はセンスだと思いますが、事務はスキルです。
接客業のセンスがあれば、きっとうまく立ち回れると思いますよ。
頑張って下さい！

Answer 3

中途はある程度出来てあたりまえに思われています。
又、一度言えば大抵期待に応えるのが
中途社員です。
出来ると思って採用してますから。

Answer 4

最初は覚えること多いですけど
事務職はラクだし誰でも出来ます
だから給料安いんです