社会保険 扶養 についての質問です。 今年１月末に入籍し、夫の扶養には入らず、自分で国保と国民年金を支払ってきました。

Question

社会保険 扶養 についての質問です。
今年１月末に入籍し、夫の扶養には入らず、自分で国保と国民年金を支払ってきました。ですが、先月パートで働いていたところを辞めて現在無収入でして、これからまたパートの応募をしようと考えているところなんですが、いよいよ夫の扶養に加入しようか、これまで通り社会保険をかけていただける会社で働いて自分で社会保険を支払っていた方がいいのか…を迷っています。
そこでいくつか質問があります。

①月額いくらくらい稼ぐことができれば、いわゆる"働き損"をしないのでしょうか？

②会社によって扶養の加入条件(妻が年収いくら以上稼いだら扶養から外れるなど)が違うものなんでしょうか？変わらない場合、私の年収が130万未満だと夫の社会保険上の扶養の加入は可能でしょうか？

③扶養の加入条件などがある場合、夫に夫の会社の事務の方などに聞いてきてもらったらわかるものなんでしょうか？

何もかもわからないことばかりで、お恥ずかしい限りです…。質問内容も分かりずらかったら申し訳ありません…。
お詳しい方いましたら、どうかコメントのほど宜しくお願い致します。

Answer 1

①よく言われているのは年収150万円がボーダーラインかな。私はその下でも働き損とは思いませんが…厚生年金に加え健康保険の各種給付金制度を考えるとね。
②加入条件は多くの組合では「年収の見込みが130万円未満」です。これは「年収130万円未満」とは違いますよ。見込みというのは「これから一年間でどのくらい稼げるか」なのです。ではどこで判断するのかというと「月収108,333円以下」となります。この金額以下の月収ならば年収は130万円を超えません。
③どこの保険組合も同じようなルールで運用していますが、独自にルールを定めているところもあるようです。詳しくは組合に直接お聞きになるしかないでしょうね。

Answer 2

夫の保険証は

全国健康保険協会
○○健康保険組合
○○共済組合
日本私立学校振興・共済事業団
○○市(区町村)
○○国民健康保険組合
その他

どれですか？

Answer 3

①働き損と言う意味では年収150万円と言われますが 家族手当ての有無と将来の年金 休業保証失業手当が絡んできます

②社会保険は会社に寄って異なることは無い筈です 扶養家族手当ては会社によって変わって来るでしょう

③会社の扶養家族手当等有りますから聞いてみるのが賢明ですね

①の補足ですが
出産 育児も考えるなら休暇の有無は大きいですよ～