解決済み
職場にバブル時代の負の遺産ありますか?新卒は大卒のみ、バブルに高卒者を中途採用した企業ってありますか?。 弊社は長年、新卒採用は大卒のみだが、バブル時代に高卒者を中途採用した企業です。 唯一バブル時代に特需に合わせた業務拡大を急速に行なった経営をされたため、中途採用として既卒者の高卒者(転職者)を多く採用しました。 業種も幅広く、弊社業務の全てにおいて(事務~営業~現場まで)幅広く採用しましたし、バブル時代にあげた業務成績上位者は高卒者でも昇進し課長などに昇進した方もおられます。 バブル時代には営業さんも戦略や販売計画を練って営業を行なうのではなく、闇雲に一社一社断られても何度も足しげく通うことで売れる時代だったと聞いています。 バブル後~ここ最近まで、どちらかというと弊社では学歴がより高かったり知識が豊富な者が業務実績を上げれるようになってきました。 営業さんも、事前に営業戦略や販売計画を綿密に練れるようなMBA取得者や大学院でマーケティングを勉強した方などが活躍したり、高い営業成績を収めれる状況になってきました。 闇雲に一社一社断られても回るようなバブル時代の営業方式は正直なくなりました。 時代が変わったのかもしれません。 今は、高卒者の存在が、弊社の職場内の人間関係において頭の痛い存在になってしまいました。 ①皆さんの職場ではバブル時代の負の遺産は、どのようなものですか? ②また、皆さんの勤務先は新卒は大卒採用のみだが、バブル時代に高卒者を中途採用した企業ですか? ③もしそうなら、バブル時代に採用された高卒中途採用者たちは、今、職場で活躍されていますか? ④皆さんの職場では、高卒中途採用者の扱いはどのような状況ですか? ⑤新卒の大卒者が入社する前・入社直後に「大卒以上でないと入社できない企業と思ったが、高卒者もいるので辞退する・退職する」という事態は生じませんか? 以上、ご回答いただけると本当に助かります。よろしくお願いします。
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負の遺産と思うのは効率性や利便性などの科学の発達です。 経営者ではなく営業職ですが、 今まで産業ロボットやら半導体製造装置やらを世界中に売り飛ばす仕事をしておりましたが、その生産性と効率化の影で機械に職を奪われて路頭に迷う人たちを見て見ぬフリをして、自分の営業成績を上げてきたが今になって自分にツケが回ってきたことに気がつきました。 今まで売りつけてきた企業が赤字で受注できない状態。 売り飛ばした先の工場は機械導入し、効率化と人件費削減による低コスト大量生産能力を手にしたが、それをどこの企業もがすれば当然人材は余る、職を失った人は企業が大量生産した製品すら買う余裕が無い。 製品が売れなくなり、さらなる効率化と人件費削減の繰り返し。 製品ばかり増えて消費者は減る悪循環。 機械を使わなければいいじゃないかと言うのは簡単。 かといって一度味わった便利さを捨てられないのが人の性。 私のように直接的にツケが回ってこないと解らないと思いますが・・・・ みじかなところでも、機械に仕事奪われた状態を見ることができますよ。 東京駅の自動改札機: 30年ほど前は改札に20~30人の駅員さんがいて「いってらっしゃい」、「お疲れ様」などと声をかけてくれてたようです。 彼らはどこへ? 郵便局の自動住所認識機: 無い時は各局で20~30人の職員が目で見て各宛先に仕分けをしていたようです。彼らはどこへ? (今は手紙自体がEメールとなり更に仕事は減ってるようですが・・・) パワーショベル: 昔は4~5人の土建屋さんが一生懸命地面に穴掘ってました。でも今は機械で一人で掘ります。残り3~4人の彼らはどこへ? 新幹線: 無い時代は夜行列車で丸一日かけて移動していました。丸一日かかるので運転手も交代、車内従業員も交代。 今は数時間で到着。当然人手も減ります。 私も大好きなインターネット: ニュースや情報は全てインターネットでチェック ・・・・よく勧誘来てくれるけど新聞屋さんごめんなさい 実際、沖縄では購読者が減って夕刊廃止らしいですが ・・・・・インターネット料金払えなくなったらどうしよう 携帯電話: 「近くに着いたら電話(メール)するね」・・・よく聞くありふれた台詞 ・・・・無い頃は出かける前に色々な状況を考えて先方との計画を立てるのが当たり前 ・・・最近の計画性の無い人たちはこれが原因ですかね? 行き当たりばったり感をここ数年かなり身近に感じております 不便な時代は忙しくて、する暇さえなかった長電話も・・・・・ ・・・・機械に仕事奪われると料金どうする? 結局、自分のお客さんだった人が仕事失うと・・・・成り立たないのがビジネスですよね?
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