３６歳独身男性です。 会社の方針ややり方が合わないです。

Question

３６歳独身男性です。
会社の方針ややり方が合わないです。私は、訪問リハビリの事務代行をする会社に勤務しています。私の業務は事務処理と医師（診断書を書いてくれる）、リハビリの先生、本人または家族とのパイプ役いわゆるマネージャーのような業務です。
この会社で働き始め、７年（以前は介護職）になります。
疑問と不安を感じています。

具体的には以下で
○社長、従業員の高齢化（私以外７５歳以上）
年齢を理由に仕事をしないが、引退もしない。会社経営に楽観的。
○無駄な経費がかかりすぎている
業務とは無関係な会合、会食、旅行、高級車を乗り回す。
○社長が若い頃、個人的に借金をした方が会社に口を出し、のさばっている（会社の人間ではないが、社長はお世話になったので何も言えない）
○医療制度改正が近年中にあることが予想されるが、業務への最適化ではなく、拡大すること（お金儲け）しか考えていない。

以上が主な理由で、業務の80％は私一人でこなしています。
業務もキツイし、将来がとても不安です。
他の従業員は何らかの理由で仕事をしないです。
この３年その状況改善を口と行動で示しましたが、もう無理だと判断しました。
現状四面楚歌な状態で、自身も悪かったにせよ、改善は難しいです。
会社のスタート時からおりますが、ある程度会社は軌道にも乗り、自身がこの会社でするべきことは終わったと思います。

現在独立に向けて動いています。（予定では来年春）
現状水面下での動きにはなっていますが、自身の直接の患者さん、リハビリの先生からは力になりたいとは言われています。
会社の制度で自身の担当患者を30万払うことでもらえるという取り決めがあるのでそちらも使うつもりです。本来は全員もらえる制度ですが、おそらく会社が倒産するので半分の患者をもらうことを考えています。

なるべく穏便にケンカ別れのようなことにならず、独立を切り出すタイミングと上手い伝え方など見解をお聞かせください。
※９割型、のさばっている社長の頭の上がらない方が出てきますので対応策も伺えたらと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

会社の方針が合わなければ退職するのが1番です。
サラリーマンは経営者の意向に沿うのが一般的です。

Answer 2

知恵袋の有志に聞くより
福祉経営コンサルタント等に入ってもらう内容ではないでしょうか？
開業から、福祉資材調達、コスト管理の面までパイプを持っているので、より具体的な相談が出来ると思います
担当の施設利用者さんを上納金で売買した所で
施設を選ぶのは利用者さんなので、ちょっと
どんぶり勘定なのかな？的な印象もうけます

Answer 3

倒産させる方向で考えることをおすすめ致し。
そして、キチンと働く気があるなら、超低賃金で雇ってあげましょう。