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たとえば雇用保険で週２日勤務の契約だけど、 ６月７月は８日ずつしかでていないけど、８月は１３日でて、8*13は、実…
たとえば雇用保険で週２日勤務の契約だけど、 ６月７月は８日ずつしかでていないけど、８月は１３日でて、8*13は、実働が月で見て１０４時間で、とりあえず週２契約なので、９月の勤務は１０日のみの８０時間未満の勤務に（７９時間ぐらいかと） なるのですが、 この場合ですが８月が月で１３日も勤務ですからこの月から雇用保険に入るのでしょうかね・・ 法的にどうかと思い・・？ でもよく月がとりあえず週２契約なので１０日勤務の９月が月に７９時間の８０時間未満勤務ですが確定で、 この場合に間の８月に月に１３日１００時間以上の勤務があるからここから雇用保険加入になるのでしょうかね・・？
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週20時間以上で雇用保険加入 月で言えば87以上くらい それが恒常的にあれば雇用保険加入です
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