現在、フレックスタイム制を活用しています。時間休（１時間単位の有給休暇）の 取得で困っています。 人事サイドは、…

Question

現在、フレックスタイム制を活用しています。時間休（１時間単位の有給休暇）の
取得で困っています。

人事サイドは、コアタイムのみ時間休を認めるとしたからです。コアタイムが短くなれ
ばなるほど、休めない。休むならいっそ、１日単位（８時間労働とみなす。）で休むしかない。

例を挙げると、うちは１１：３０から１４：００までがコアタイムです。この間しか時間
休が取れませんので、午後に体調不良や通院やらで帰宅するとなると、昼休み
後の１時間だけが休みとなり、他をどこかで埋め合わせなければなりません。

早朝出勤したとしても、かなり埋め合わせるのが大変ですし、他の日の勤務時間
を長くするにも、かなり大変です。来年度からだったか、時間休を義務付けるよう
な話もあるというのに、時間休の取得が難しくなっているなんて、ご時世的にも不
自然に感じます。

本来どうあるべきなのでしょうか？

このままコアタイムをさらに短く、またはなくしたら、ほとんど時間単位での休みは取
れないのかと思うとゲンナリします。よろしくお願いします。

Answer 1

平成２２年４月改正労働基準法では、
労使協定締結の上、年休５日を上限に
時間単位付与が予定されています。

これから同法施行規則や、通達が整備されていく予定ですが、
おおよそ、保育園の送り迎え等で遅刻？早退に利用してもらうよう
使い勝手をよくすることを目的として導入されたものです。

現況、年次有給休暇の半日単位や、時間分割は
事業所に義務づけられていませんので、
コアタイムに限るといった制限はやむを得ないと考えます。

今後導入にあたっては、労使協定締結にむけ、
改正法の趣旨に従い、時間分割のコアタイムからの解放をめざして
粘り強く、労組、あるいは労働者代表と折衝してもらうよう
かけ合ってもらうしかないでしょう。

Answer 2

フレックスタイム制におけるコアタイムというのは、必ず勤務しなきゃいけない時間帯のことです。つまり逆を返せば、コアタイム以外の時間は勤務しなくてもいい時間、ということです。ですから法律上は、わざわざ時間休を取る必要も無く、コアタイム外は休んでいいわけですので、コアタイムしか時間休をとらせない会社というのは、ある意味当たり前だと思います。（コアタイム外に時間休をとらせる仕組みでは、フレックスタイム制の意味がありません。）

フレックスタイム制では必ず、コアタイムのほかに清算期間を設定しなければいけません。大半の企業は1ヶ月に設定しているはずです。1日あたり8時間というのは、清算期間中にクリアしなければならない勤務時間のことです。1日でクリアしなければいけない時間ではありません。つまり、例えば稼働日が20日の月なら、月あたり160時間働くという決まりになります。1日必ず8時間働かなくてはならないのではありません。

ですから、例えば月前半は11:30～14:00だけ働き、月後半に働きまくって160時間の帳尻を合わせることも可能です。この場合、有給は一切消化されずに済みます。