正社員で仕事を辞める際に、公休と有給はそもそも買取できるんですか？

Question

正社員で仕事を辞める際に、公休と有給はそもそも買取できるんですか？あと公休と有給の違いが分かりません。
8月1日から職場を変えたのですが、前の事務の人から有給か公休だったか買い取りしれくれると言われ僕も少しあるんでって言われてて今月明細みたらなにも記載がなく、ほかの書類にもなにも無かったんですが
これは僕だけじゃなく他の人もだそうです。

Answer 1

公休は、法律で決まってる法定休日と、会社が独自で決めてる所定休日の両方を言います。公休とされた日にちのどちらが法定休日かなどは、就業規則でお調べください。

有給休暇は、国家が定めた休暇の様式。
此処に全部を書ききれませんから、URLをお読みください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf#search='%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AF%E4%BB%98%E4%B8%8E%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%9C%AC%E4%BA%BA%E3%81%8C%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BB%95%E7%B5%84%E3%81%BF%E3%81%A7%E3%81%99'

公休も有給も買い上げは違法になりますからしていません。
公休も有給も原則自己管理です。

Answer 2

公休は労働契約や就業規則などにより定められた所定休日です。
有給休暇は労働基準法により最低基準が定められた休暇です。

公休日は出勤する義務がありません。出勤させれば残業代が発生しますが、これは36協定によるものなので「休日の買取」ではありません。

有給休暇の買取は原則として許されませんが、退職時に消滅してしまうような有給休暇の買取は容認されています。
ただし法律によることではありませんので、買取を会社との間で決めたときには1日あたりの買取金額と買取日数を文書で明確にしておかないとトラブルになる可能性があります。