整骨院関係のお仕事をされている方に質問です 私は二十代後半の柔道整復師です、現在鍼灸整骨院に勤務し施術管理者をしている…

Question

整骨院関係のお仕事をされている方に質問です
私は二十代後半の柔道整復師です、現在鍼灸整骨院に勤務し施術管理者をしているのですが、給料や労働環境に対する不満、今以上の知識や技術の向上が見込めない事等の理由により転職を考えております、しかし現在の職場に柔道整復師は私しかおらず、私が退職した場合、整骨院として営業出来なくなります、かといって管理者になれる柔道整復師が来てくれるまで待っていたらいつになるか分かりません、なるべく早い内に退職の意志を伝えるべきと思うのですが、経営者や同僚からの風当たりが強くなりそうで不安です、何とか穏便に退職するためにどのように行動すれば良いか知恵をお貸し下さい、宜しくお願いします

Answer 1

退職する1か月前にでも言っておけばいいのではないでしょうか？
会社と雇用契約を結ぶ時に退職の際は何ヶ月前までにとかあったらそれに合わせるとか。
退職後に管理柔整師がいなくなるとかは知ったこっちゃないですよ。
勤務柔整師がいないということは柔道整復の健康保険適用の施術に関しては全て質問者様が対応するということですよね？今まで一人に背負わせたんだから、その後のことは気にせずに己の道を突き進んで生きましょう。

Answer 2

法律的には1か月前でいいのではないですか。
どうしても質問者様がいないと困るのであれば、待遇面などで条件を提示してくるでしょうから、その条件を踏まえて身の振り方を考えればいいと思います。
でも、柔道整復師も世の中にいっぱいいますので、募集すればすぐに後釜は決まると思いますので、心配せずに自分の人生を大事にすべきだと思いますよ。

Answer 3

同じ状況で今年退社した20代後半の者です。
前の職場は3年半ぐらい勤めていて、管理柔整師でしたし、代わりも居ない状態でした。同じように悩みましたが、法律的にも問題無いし、こちらが配慮する筋合いも無いと思い、退社予定の半年前に言いに行きました。
恩知らずだの何だの言われましたが、それはどのタイミングで辞めても言われたと思うし、辞めてからは関わりのない人達なので、今現在は何の支障もきたさず新しい職場で働けています。

Answer 4

環境が悪く毎年管理柔整が変わるような整骨院に勤務していた事があります。

日付を決めて退職願いを出してしまえば良いと思います。
「辞められたら困る」とか「次がいない」とか言われるのが定番ですが、法律上は問題ないですから気にする必要ないと思います。
そうでもしないといつまでも辞められないと思います。

経営者と喧嘩して「今すぐ辞めてやるよ！」と言ってそのまま来なくなった柔整師もいましたが、その後も代わりの柔整を見つけて営業してましたから意外と何とかなるものですｗ

代わりに来た柔整師も2ヶ月ぐらいで辞めていきましたが。。。

経営者は、柔整師の派遣会社に相談して紹介してもらっていたようです。