半年くらい前にパワハラで退職した会社から慰謝料等請求することは可能ですか？

Question

半年くらい前にパワハラで退職した会社から慰謝料等請求することは可能ですか？退職理由は自己都合ということでもう処理が終わっています。

Answer 1

証拠、通院歴などの被害を立証しないと難しい 請求するのは自由です 相手が認めなければ金が続かないよ

Answer 2

証拠と証人次第でしょう。

Answer 3

それなりの証拠がないと、時間とお金の無駄になります。

請求するのは可能です。しかし当然先方も争う姿勢を見せるわけですから、泥仕合になるのは覚悟してください。

Answer 4

慰謝料請求は不法行為に基づく損害賠償請求なので、時効は3年です。
なので全然請求は可能です。

ただし、その当時の証拠などがないと全く勝てませんし、そもそも慰謝料の請求だけなら、録音録画などすべての証拠が揃っていても、せいぜい判例は20万とかそんなものです。

慰謝料というのは「目に見えない、確認できない、あなただけの一方的な主張」ですので、そんなゴーストみたいなものだけの請求では、高額になりません。

弁護士費用が50万は必要なことを考えると、「勝っても赤字」という状態ですね。

なので実被害がないと、慰謝料請求だけはする意味がありません。
「実被害×慰謝料」で、はじめて慰謝料が生きてきます。

私はパワハラ訴訟で2300万円支払わせましたが、実被害が1900万認められたので、慰謝料も400万円で合計2300万でした。