パートさんの有給休暇について 新しくパートさんを雇ったのですが契約は週30時間未満、基本は9時〜15時30分まで …

Question

パートさんの有給休暇について

新しくパートさんを雇ったのですが契約は週30時間未満、基本は9時〜15時30分まで

シフト制で今月のように暇な月は週2日で午前中で帰ってもらっています。このような場合半月後の有給休暇の付与される日数は何日になるのでしょうか？

Answer 1

他人に雇用されてる方は、何方も付与される権限を国家から保障されます。
事業主は、他人を雇用したいなら、この法律を否が応でも鵜呑みの義務を負わされます。
勤務時間は賃金に影響するだけです。
半月後ではありません。
有給休暇は入社6ヶ月経過後、契約した労働日数を期間中80%以上の出勤で、労働日数に応じて7ヶ月目突入と同時に付与されます。
週2で出勤なら入社初回は3日
1年6ヶ月経過後4日
2年6ヶ月経過後 4日
3年6ヶ月経過後 5日
４年6ヶ月経過後6日
5年6ヶ月経過後６日
6年6ヶ月経過後７日
以降１ねん6ヶ月経過毎に7日
付与から2年経過は自然消滅。
消滅と新規付与が繰り返されます。
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf#search='%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AF%E4%BB%98%E4%B8%8E%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%9C%AC%E4%BA%BA%E3%81%8C%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BB%95%E7%B5%84%E3%81%BF%E3%81%A7%E3%81%99'
これが有給休暇制度の全説明です。

Answer 2

契約上週5日であれば10日間です。暇な月に短縮するのは事業所側の都合ですので、出勤率に含めることは不適当です。平均賃金で支払えば短縮された部分も計算に入るため負担は減ります。

仮に争った場合は休業手当を求められる可能性があります。