大卒で初任給手取り15万円は低いですか？ 就活中に見た会社のサイトで初任給23万円とかかれており、労働契約書には基…

Question

大卒で初任給手取り15万円は低いですか？

就活中に見た会社のサイトで初任給23万円とかかれており、労働契約書には基本給18万と記載されている時点でやばいですか？
さらに、給料明細には基本給12万固定残業代6万って書かれてました。

ブラックどころか詐欺ですかね？
辞めるなら早い方がいいですよね？

Answer 1

大卒1年目で手取り15万円ならば、普通か少し低いぐらいだと思います。

問題はその労働契約書等ですね。
まず、会社のサイトを今確認しても23万円ならアウトです。無くなっていたら、正直向こうにはどうとでもできてしまいますが…。

次に、労働契約書と本来の内容が違うのもアウトです。ただ、固定残業代については例外があり、きちんと説明を受けた上で同意した場合は認められます。
基本給は保証された基本的な土台となる給与です。本来、固定残業代は残業代であって、基本給ではありません。勝手に基本給の中に固定残業代を組み込むのは基本的には許されません。

ただ、基本給が12万円で固定残業代が6万円という内容が示された上で合意しているならば、ちょっと話が難しくなります。契約内容がキッチリしていれば問題ないのですが、固定残業代って基本給低くしたり、残業代誤魔化したりって使われ方がとても多いんです……。
この辺の話は正直もうプロにおまかせしたいくらいです。今の私にはそこまで判断できません。申し訳ありません。

もし、ご心配ならば、労働基準監督署等にご連絡してみてはいかがでしょうか。
また、労働局なども相談を受け付けていたりしますので、そちらに伺う方が早いかもしれません。

少しでも参考になれば幸いです。

Answer 2

職種も書かない以上は的確なアドバイスのしようがありません

Answer 3

フルタイムだったら時給750円くらいですね。バッチリ違法です。労働基準監督署に給料明細持って相談してみてはいかがでしょうか？

Answer 4

今年度の新入社員でしょうか？
もう会社に出社して働いていますか？

労働契約書があるだけマシ。前の職場はそれすらなかった(労基法違反)。

人事に確認してみたら？
今はコロナで求人ないから退職はやめた方が無難です。収入があるだけいいですよ。