派遣切りになりました。 私は現在、派遣として働いています。 今の派遣先は1年ほど経つのですが、今回の更新で最後と…

Question

派遣切りになりました。

私は現在、派遣として働いています。
今の派遣先は1年ほど経つのですが、今回の更新で最後との事です。
理由は産休の人が復活するという名目らしいのですが…

これを期に正社員としての転職活動をしようかと考えています。（6月末で契約終了です。）
もし、今から転職活動を始めたとして5月、6月に来てくれと言われた場合なんですが、やはり契約終了からの7月1日からじゃないと無理です！と言うべきなのでしょうか？？
もしくは、そもそも面接の際にいつから働けるか？に対し、1ヶ月後の日にちを伝えても良いものなのでしょうか？？

私としては、空白が空くのは避けたいので早めに活動は始めたいと考えています！！

もともと私が入った経緯は、社員を置くほどの売り上げがないからとの事でした。（別の会社の人にも言われてたので確かだと思います）
ちなみに営業所には月に1度他の部との兼任もされてる所長が来るくらいで、基本は一人です。
私の前は半年派遣の方がいらっしゃって、その前は別の派遣の方が居たそうです。
なので、産休…？？となって笑

私としては多分、4月から始まる同一賃金同一労働が原因なのかな…？？とも考えてしまいます。
単なる妄想だとは思ってるんですけどね笑

Answer 1

タイムスケジュール的に内定から1ヶ月で退社が一般的ですので、新しい会社への最短入社で6月1日になるかと思います。

ここで7月以降の入社日の会社に限定する必要はありません。
労働基準法では2週間以上前に申し出れば退職できるとされてます。

あなたが会社側に筋を通したいなら7月以降の入社に拘ればいいですが、私なら良い話があれば飛び付きますね。

企業側は自分の都合で派遣を切ってもよくて、派遣社員は企業が求める期間働かなければならないなんて事はありません。

実際、契約満了前に退職する人なんて沢山いますよ。

Answer 2

面接の際に、派遣の契約期間があるため7月1日以降でないと入社できない旨を伝えたら良いかと思います。

それで「いやいや、５月から入社できる人を探しているので」と断られるなら仕方ない。
７月からの勤務でもOKですよと言う会社を探すしかないです。

Answer 3

面接の際に現在派遣社員として働いている事を伝えて７月１日からでないと勤務できない事を伝えるべきですね。