私は教育関係の会社に昨年4月に入社した23歳(男)です。 退職に関する質問です。 昨年8月に退職の意思を上司に伝…

Question

私は教育関係の会社に昨年4月に入社した23歳(男)です。

退職に関する質問です。
昨年8月に退職の意思を上司に伝えましたが、認められませんでした。

この会社では、多くの同期や先輩方も退職の意思を同じ上司に伝えていますが、ほぼ認められません。

それどころか、机を叩かれたり、怒鳴られたり、威圧的な言葉を言われ相談にもなりません。

この様に退職を認めない、話もまともに聞かないということは、普通のことなのでしょうか？

私は今週中にもう一度上司に退職の意思を伝える予定です。

社会人1年生で、社会のこと、法律関係にあまりにも無知です。

アドバイスお願い致します。

Answer 1

あなたの部署は、退職希望者が多く上司もどうにかして引き留めたいのではないでしょうか。
私が退職を希望した時もかなり苦労しました。
上司の感情に任せた言動はつらいですよね。
でも本当に辞めたいなら、上司が怒鳴ろうと威圧的な態度を取ろうと、
辛いですが何度も話し合いの場を設けることです。
上司は感情的になって色々言ってくるでしょうけど、
それに流されずあなたは冷静な言葉で落ち着いて話を進めるべきです。
決して上司を攻撃するような言葉を言ったり、一緒になって感情的になってはいけません。
あなたの将来を踏まえて、理路整然と思いを述べて下さい。

あなたの、今後の人生のためですから、今は上司の仕打ちにもひたすら耐えるしかないと思います。
やはり最終的には円満に退社するのがベストだと思うので。

自分自身、当時を思い出しても辛いことばかりでしたが、
最後には理解してもらい、円満退社できたことは本当によかったと思います。
今は自分の将来のために精一杯頑張って下さいね！

Answer 2

ボクは小学生ですが…

アナタは本当に社会人ですか？会社を辞めるということは、辞めるかどうかの是非を相談することではなく、何月何日付けで出社しないということを会社側（たいていは上長）に伝えるだけです。

それで行かなければいいだけじゃないですか？

相談するという事柄ではないですよ。