育休明けの職場復帰について質問です。 今第一子の育休延長中で、４月から認可の保育園入園が決まり５月からの復帰を職場（歯…

Question

育休明けの職場復帰について質問です。
今第一子の育休延長中で、４月から認可の保育園入園が決まり５月からの復帰を職場（歯科医院）に申し出ましたが、コロナの影響もあり患者さんのキャンセルが多く予約枠を埋めるのが大変な状況で、スタッフの増員が難しい、と言われてしまいました。
半年後に復帰ではだめか？とも言われました。
保育園が決まったので５月に復帰しないと退園になってしまう旨話して、職場の方でまた話し合ってみると言われましたが期待できそうにありません。
こんな場合、例えば復職はするものの、その後会社の都合で社員ではなくパートのような形で日数や時間を減らして働くと保育園は退園になってしまうのでしょうか。
それと、今妊娠中で、９月が予定日で復帰は３ヶ月半限定です。それに関しては２月に伝え、迷惑は承知ですが、それでも大丈夫だと職場の了承を得ていたので入園準備を進めていました。
（なのに半年後の復帰を提案されて、？？なんですが…。）
妊娠中ということで、例えば５月に復帰し働いたが、体調不良で６〜８月は休職扱い、そのまま産休育休に入る、ということは可能なのでしょうか。
もちろん本当は働きたいのですが。
非難・批判はご遠慮ください。
自分でも色々調べましたが、詳しい方の知恵をお借りしたいです。

Answer 1

体調が悪く休職した場合、保育園継続は診断書がないと難しいです
診断書はよほどのことがないと医師は書きませんし、診断書の効力期間があるため連続して休む場合は再度提出する必要があります
保育園の継続は難しいように思えます

コロナの影響は新卒にまで及ぼす可能性があるため、仕事復帰できないこともあると思います
2月の時点ではこんなに広がるとは誰も思っていなかったのだと思います