転勤について。 来月人事異動があるのですが、子供が小学生で片親の場合は県外への転勤を考慮してくれるのでしょうか？詳しい方…

Question

転勤について。
来月人事異動があるのですが、子供が小学生で片親の場合は県外への転勤を考慮してくれるのでしょうか？詳しい方おられましたらお願いします。

Answer 1

就業規則や人事規定での「転勤」に対する記載の有無がポイントですが・・・
会社によって「内示・打診の有無」や「拒否の可否」「私的事情の配慮」も異なります。

いちがいには言えません・・・

Answer 2

企業体質にもよります。例えば就学に際して特別な事情が
ある場合（障害などで養護教室）といった場合は、配慮しな
ければなりません。

基本的には、一切の例外は認めず配慮はしない、という方が
普通です。転勤などでも就学ができない事は有りません。

１度でも例外を認めてしまうと、その後に影響が出てしまい、
都度調整が発生してしまいます。また、それを認めてしまうと
「あの人は異動無しで不公平だ」という事になります。

支店が多く異動も多い企業においては
・親族の看病などにより遠隔地勤務が困難
・本人の病状により遠隔地勤務が困難
いずれも診断書と上申書を提出すれば忌避できるはずです。
ただし、病状回復、親族の看病、介護の必要がなくなったら
次回異動時には必ず異動対象になりますので、動かなければ
なりません。