入社して1ヶ月ほどでお休みを貰う事は可能でしょうか？？ 中途採用で今月から入社したのですが、来月の頭に姉の結婚式が…

Question

入社して1ヶ月ほどでお休みを貰う事は可能でしょうか？？

中途採用で今月から入社したのですが、来月の頭に姉の結婚式があります。
旦那さんの地元で行うため、遠出になります。(新幹線で３時間程)
会社は土日休みで、結婚式自体は日曜日にあるのですが、挙式が夕方からで披露宴は夜になります。
親族として式の最後まで出席していると、その日の新幹線には間に合いません。(自宅までの電車を考慮すると)

母子家庭なので母と2人で参列するのですが、結婚式が決まった時には転職しているとは思っていなかったので、有給を使ってお休みを取ろうと思っていました。
その為、姉と姉の旦那さんが私と母の2人分の宿を取ってくれているみたいで、会社を休めるようであれば宿泊して次の日に帰りたいと思っています。

二人姉妹で大切な姉の結婚式なので個人的には最後まで出席したいという気持ちが強いですが、入社したての状況を考えると私だけでも先に出てその日のうちに帰るのが常識的でしょうか？

また、結婚式の次の日に休ませて欲しいとお願いするより、体調不良の方がお休みをもらいやすいかとも思ったのですが、
ただその場合嘘をつく事になりますし、直前の連絡になり会社に迷惑をかけることになるので良くないですよね。

有給もないので、欠勤になる事は承知の上ですが、やはり入社したてで試用期間中ですのでお休みの申請は難しいでしょうか？

Answer 1

会社による、としか言えません。
結婚式があることは以前からわかっていたでしょうから、面接時や入社してすぐに相談しなかったのですか？
変な嘘はつかずに、来月お姉さんの結婚式があり夜の式なので当日の帰宅が難しいこと、そのため月曜日を欠勤(朝一で帰って昼から出社でも)したいことを早急に上司に相談してみましょう。

Answer 2

会社によるとしか言えません。

来月の結婚式なら採用試験の時には日程がもう決まっていたのでは？
事前に話しておけばよかったのに。

Answer 3

試用期間中にお休みを取ったら、正規採用してもらえない可能性が高いと思います。大ヒンシュク買います。勇気あるなあ、あいつダメかも。他も採れ、と言われます。その後出社したら、来たんだ？という扱いです。

正規採用でも、休むのはどうか、と思われるのに、試用期間中って驚きました。どんなに説明したところで、理由が病欠にしろ、親親戚が亡くなったにしろ、会社が気に入らないから来ないと思われます。

出来れば結婚式にでたい、ゆっくりしたい、というお気持ちはわかりますが、仕事優先ですよ。