学歴フィルターについて

Question

学歴フィルターについて今の一般的な企業では、いわゆるマーチ以上ではないと採用されないのでしょうか？また中堅大学(自分がそう。まだ2年生ですが)出身の人が採用されたとしてもマーチの人たちより給与は少ないですか？

今の企業は、就活生に対して何を重視して採用しているのでしょうか？

やはりいい企業に入るにはそれなりの学歴がないと無理なのでしょうか？

詳しい方ぜひ、教えてください。どんな回答でも素直に受け止めます。ちなみに自分は理系です。

Answer 1

学歴フィルター。
実際、とんでもない数の応募者がくるような企業では（公に「やってる」とはいいませんが）あるのではと思います。
実務として、「面接では応募された方の人となりを十分知るための時間取りたい」ので、あまりにたくさんの方とお会いすることができない、ということがあるのです。
（サントリーさんなんか、全ての応募書類に目を通す、らしいですが。それだけでも膨大な業務量ですよね。そんなんよくやってるな、と正直思います。）

なので、「とにかく面接までは進む」ことがまず大事。OBの進路調べたりして、自分の学校から入っている会社であれば、書類で落とされる可能性は小さいのではと思いますよ。

次。入ってしまえば。同じ職種で採用されている限り、給料は一緒です。出世の速さで違いが出てくるところはあるかもしれませんが。それも、「あなたの頑張り次第」ってとこもありますよね。

最後。
何を重視して。
これは会社によりけり。面接官によってもある程度のばらつきがあります。

参考になるか、ですが。
私の場合。
まずは、「ここで仕事するための基礎的素養が身についているか」は外せないところ。当然仕事していただきながら（私は理系職なので）、一定レベルのものを求めますので、「ついてこれるかなあ？？」なんて思わされてしまうと・・・。
次は（最近はやりでもあります）「主体性」。最近の学生さんに対し、「求めるレベルが高まっている」のはここの部分ではないかという気がします。そういう風潮があるのを分かっているのか、自ら「主体性、積極性」をアピールされる方も増えています。

最後は「一緒に働きたいと思うかどうか」。
ここはいわゆる「ご縁」ということになるのかもしれませんが、優秀な皆さんのなかから「この人！」ってぴんとくる方を選ぶ際、大事なポイントではと思っています。別に「明るくって社交的で口がまわって・・・」なんてのばっかり求めているわけでなくって。
しばらく話させてもらって。その人の人となりや長所が見えてきて、「それが好意的な印象」を残すものであれば、迷いなく「採用」の意見をあげることになります。この段階では学校名なんて見てませんよね（笑）。

Answer 2

いいえ

いいえ

その会社の採用基準

いいえ