夫が産後1ヶ月間、育休取ってくれて良い父なのですが、その次の賞与の評価は今までで最悪だったようです。これは育休取ったせい…

Question

夫が産後1ヶ月間、育休取ってくれて良い父なのですが、その次の賞与の評価は今までで最悪だったようです。これは育休取ったせいですよね？復帰後は出張なども行ったり、かなり頑張ってたのに、すごく落ち込んでました。
有給消化など積極的でホワイトな会社なのですが、男性の育休取得にはまたまだ理解されないのでしょうか。
ネットの記事に載っててハッとしたのですが、育児休暇の取得はほぼ女性に偏っているので、女性社員を雇うと損をして、男性社員を雇うと得をする、というのはおかしいと感じました。

Answer 1

ご自身の評価がどうなっているか分かる会社なのでしょうか？
それとも、支給額が減った事で評価が下がったという判断でしょうか？

後者でしたらボーナスの評価期間中に育休で休んだ分は支給されない企業がほとんどですので、仕方のない事ですね！

育休を理由に評価を下げる事はあってはならない事なので、何かしら他の理由があったかもしれませんね！
もしくはそういう企業体質なのか

Answer 2

気持ちはわかります。
私も知らなかった(つまりバカだった)んですが、ボーナスの計算は各社自由ですよね？ 育休=欠勤なんですよ。そうすると欠勤率でボーナスも激減って良くあることなんですね。

私は育休ではなくて、病気で１ヶ月休んだとき、その前後に凄く残業もして調整もしたんですが、ボーナスは寸志でした。ビックリです。知り合いの総務の子に少なすぎない？とこっそり聞いたら、そんなもんだと言われました。

これは男性でも同じですよ。つまり１ヶ月欠勤すればほぼほぼボーナス無しってことなんだな～とビックリです。

Answer 3

仕事内容だと思いますよ。

育休はいいけど
その前後の準備や申し送り、不手際があったのかもしれないし
知らないミスがあったのかも。

今までで、、
何年めですか？教育係的な事で迷惑かけていたとか。

Answer 4

日本の企業には、まだ育休は浸透してませんね。