バイト先の年上の後輩について

Question

バイト先の年上の後輩について閲覧頂きありがとうございます。
私はバイト先につとめて２年ほど経った高校生です。
最近入ってきた年上の方（20代前半ぐらい）に「レジチャイムがなったので応援に向かったほうがいいですよ」と優しく伝えたところドアを蹴り「命令しないで下さい」と怒鳴られました。

数日経って別の方から聞いたのですが、私がその方に怒鳴ったと言いふらしているようで...怒鳴ったのは私じゃないのに....そのせいで社員の方から「年上にその言い方はないでしょ。アルバイトの分際で命令すんな。謝れよ」と言われてしまいました...
すぐに怒鳴ってはいないということは伝えたのですが納得してもらえず...
どうしたらよろしいのでしょうか。

Answer 1

解決策になってないかもですが、私だったらそんな所辞めます
2年務めてる人より、最近入った方を信じる上司のレベルなんてたかが知れています。
アルバイトだろうがなんだろうが、仕事は1日でも先に入った人が先輩です。
年上だろうが年下だろうが関係ありません。

店長などの責任者の方はいらっしゃらないのですか？
いればまず相談して、動いてくれないようならもっとまともな所で働きましょう！

Answer 2

後輩は高校生に言われたのが相当気分悪かったと見えます
もう教えてやらねばいい

社員には事実を伝えたのだからしょうがない 分かってもらえなかったのは残念である

Answer 3

まあ、学生と成人とじゃ違うから。どれほどわかっていても学生に謙虚な行動が虫唾が走るくらい嫌だったんじゃないの。怒鳴ってはいけないけどオーナーに相談してみたらいかがですか？今度は自分で動いてやったほうがいいんではないんですか？そのバイト年上の後輩の気持ちもわかるしちょっとやって優しく教えても不満そうな顔しあ人がいて、面倒だなとか感じていて質問者さんの気持ちもわかります。あとは弁解するのが面倒であれば、その人より年上の人にお願いしてレジ応援お願いしますといえばいいんじゃないんですか？にしても常識ないねその人。だからコンビニくらいしか仕事ないんじゃないの。その人正社員なんですか？

Answer 4

＞どうしたらよろしいのでしょうか。

・命令ではない。アドバイスである。
・ドアを蹴ったのは後輩であり、器物損壊につながる。いづれ、何か破損するリスクを後輩は抱えている。
・年が問題であるのか、言い方が問題であるのか、はっきりさせた方がいい。年が問題であれば、年下ならOKなのか、という新たな問題が生じるため、年齢は無関係である。言い方が問題であるなら、社員であるあなたが伝えなさい。
・アルバイトの分際、というがアルバイトの先輩がアルバイトの後輩にアドバイスしなくてよいなら、社員のあなたがタイムリーに指導すべきである。
・「言い方が悪いというなら謝るが、後輩の態度も悪い。そっちも謝るなら、こっちも考える」

まあ、だいたいこんなトコロ。あまり関わりになりたくないなら、上記如何に関わらず、さっさと辞めた方がいい。「アルバイトの分際なので、嫌な思いしてまで働きたくないです。辞めます」って。
揉めるコトは必至だけど、この質疑応答をプリントアウトして持って行ってもいいです。