休職と新卒での転職活動、無職期間の金銭面での質問です。

Question

休職と新卒での転職活動、無職期間の金銭面での質問です。大学を9月に卒業し、12月から働き始めた新卒です。

私の状況からお話ししますと借金持ち、精神疾患です。

職場環境はそれなりに働き方改革を推進しており、残業などは減らしていく方向で決まっております。

然し乍ら、仕事柄定時で帰る人は皆無で毎日朝残業を含めれば4時間程の残業になります。もちろん残業代はつきません。

普段の業務も、分からなければ聞いてと言ったスタンスですが、年齢の近い先輩は全員離職されてしまい、上役に聞くに聞けない状況です。

現在は何を考えても頭が真っ白、すぐに物を忘れてしまい、頼まれた仕事（アポ先を探してエクセルにまとめるなど）も物凄く時間がかかってしまいます。進捗ほぼゼロという毎日が続いています。

先日紹介で心療内科に行ってきましたが、適応障害と心身症と診断されました。
医師には休職する事を勧められましたが、正直自分が情けなく感じます。

ですが、このままでは職場へも迷惑をかけ続けることは明白だとも感じます。

短期間での休職をした場合、その間のお金はどうなるのでしょうか。
自分が100悪いのですが、奨学金の他に金融機関からの借金で月々5万円の支払いがあります。
せめて次の職場が決まるまでは、ネカフェ難民になってでも返済をし続けなくてはいけません。

何か救済措置があるのでしょうか？
「傷病手当金」といった制度があるようですが、窓口等教えていただけませんか....
また短期での新卒転職、休職、債務ありでの休職などのご経験がありましたら、何かご意見をいただけませんか.....

正直今この文章を打つだけで精一杯です。
助けてください。

Answer 1

＞短期間での休職をした場合、その間のお金はどうなるのでしょうか。

ノーワークノーペイ（働かざる者食うべからず）の原則があるので、会社側が厚意でなにかしらの手当でも規定していない限り、原則としては給与はありません。

また就業規則等に「休職期間は3ヶ月とする」などの規定があるはずです。その期間内に仕事に復帰出来無い場合は、自己都合退職扱いになります。

＞適応障害と心身症と診断されました。医師には休職する事を勧められましたが

多分今すぐに休業・休養に入れば、1～2ヶ月程度の期間で復帰できる可能性はまだあります。無理して働き続けると、その後年単位での休養が必要な事態になる可能性があります。
医師はプロです。診断は素直に聞くべきでしょう。

また「適応障害と心身症と診断されました」と会社には伝えてください。伝えて尚会社が適切な措置（休ませる）などを取らない場合は、会社に責任を問えますが、なにも伝えなかった場合は、なにがあっても全部あなたの責任です。
会社に損害を与えてもあなたの責任を問われることになりかねません。

＞「傷病手当金」といった制度があるようですが、窓口等教えていただけませんか

傷病手当金の窓口は「ご加入の健康保険組合」です。
①医師から休業の必要性（労務不能）の診断を受けていること
②その指示に従い3日以上連続で休業していること
以上の条件が必要です。給与のおおそよ67％が健康保険組合から支給されます。

しかし申請には会社の記載が必要なので、どのみ病名などを知らせねばなりません。なので早めに会社に相談して早めに休業してください。
それか無理して壊れるまで働くか、の二者選択です。

「会社に病名は知られず、傷病手当金だけもらって休業したい」は無理です。

Answer 2

まず休職が認められるか。
認められても期間の規定はないか。

傷病手当金はけんぽに申請ですが会社が休職を認めなければ受給できない場合もあります。

傷病手当金は退職前に1年以上けんぽに加入していないと退職後は支給されません。

失業給付もすぐに働けるかです。

休職しても社会保険料は必要です。

Answer 3

まず、お金については、健康保険にはいっているので傷病手当をもらえます。金額は少ないです。
手続きについては、健保のホームページをみるか、総務などの管理部門に相談してみましょう。

次に、会社在籍中に住所不定となる場合、会社への説明が必要です。せめて友達のところにおいてもらうとかの方がいいでしょう。

そして、できないからこういった質問をしているのでしょうが、近くに頼れる親戚等はいないのですか？

また、欠勤や休職の扱いは会社によって違いますが、休職は期間内に復帰しなければなりませんし、欠勤が続くと解雇理由となります。

Answer 4

救済措置はないので、ネカフェ難民になって返済し続ければ大丈夫です。