私は某スーパーで正社員として勤務しております。

Question

私は某スーパーで正社員として勤務しております。今年3年目です。
このまま続けていてもどんどん労働環境が悪くなることはわかっています。働き方改革はありますが好きなところを休むのではなく仕方なく休めるところに休みをいれるといった状況で、出勤日数がへり必然的に残業が増えます。
深刻な人手不足もあります。事務への転職を考えているのですが家族からは大反対されています。
高卒ということもあり今とても悩んでいます。
また、もし辞めるとしたら3年は最低でも続けようとおもっております。やはり考えが甘いのでしょうか。

補足

体力的にもこのまま30代40代を迎えることに不安をいだいています。また30代の転職は難しいとよくききます。
実際のところどうなのでしょうか？？

Answer 1

どのようなスーパーかは存じ上げませんが、わたしの友達で大学を卒業して、30年間、ずっと続けて働いています。関西圏でそれほど大きな企業ではないですが、堅実にやっているようですね。
それはともかくいまは高齢化が進んで自ずと現役世代も高齢化します。30代ならまだ大丈夫だと思います。むしろ定年までの年数のほうが長いですよね。
もちろん学校を卒業してからなにを経験してきたかにもよると思いますが、30代後半まではそこまで心配なさらなくてもいいのではないでしょうか？
あとハローワークの求人を見ていると高卒より大卒がむしろ少ないように感じますね。
ただ事務職に関しては景気に関係なく、人気の職種です。まして他業種からの転職は厳しいと考えていいと思いますよ。なのでいきなり事務職ではなく、例えばですが、事務職兼入出荷業務というようなポジションで求人が出ていたりします。そういった切り口から入ってもいずれ年齢とともに異動をだしていかれたらいいと思います。
おそらく30代の転職が厳しいというのは一般論であって、一人ひとり考えた場合、温度差は必ずあると思いますよ。家族の意見も大事ですが、就職活動のプロではないはずなので、出来ることならハローワークで現実問題どうなっているかを相談した方がいいですね。

Answer 2

改善という道もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

事務職正社員は狭き門ですから、なかなか決まらないと思いますよ。
非正規でもいいなら話は別ですが。