有給取得義務違反の罰金について。 従業員20名程の会社で営業事務をしています。 働き方改革により、年５日の有給取得が…

Question

有給取得義務違反の罰金について。
従業員20名程の会社で営業事務をしています。
働き方改革により、年５日の有給取得が義務付けられ、違反した場合は罰金を支払う事について質問です。
先日会社側より説明があり、違反した場合は個人から罰金を徴収すると伝えられました。
（仕事人間の集まりのような会社の為、皆有給をあまり取りません）
さすがに国が決めた義務を無視する事は無いと思いますが、ふと疑問に思ったので質問させていただきました。

Answer 1

今回の法改正による義務に違反して、
対象となる従業員に有給休暇の指定をしなかった場合は、
一人あたり罰金30万円が会社に課せられるのですが

いくらの罰金になるかは知りませんが
年休を取らないと「個人から罰金を徴収する」っていうのは
あまりに理不尽だとおもいますがねえ

まあ年間5日程度、休めないブラック企業でもないのでしょうから
年度の前半に計画的にとればいいだけの話ですし
会社だって罰金30万は痛いでしょうし
なにより「ブラック企業」のレッテルは避けたいので
下期に休んでおらなければ、
休むように会社の「強い」指導が入るんでしょうね

Answer 2

個人から罰金は違法じゃな？
会社から有給を強制的に取らさないといかんのとちゃう？
まぁ、抜け道は色々ありそうやし、なんとかなるよ？