就職活動について。

Question

就職活動について。現在、就職活動中です。
学歴フィルターというものは本当に存在するんでしょうか？？
SPIやエントリーシートが多少おかしくても、学歴が他の人より高かったら高い方を採用するんでしょうか？それとも学歴が低くともSPIの点が高い方、エントリーシートが少し良い方を採用するんでしょうか？

ちなみに昨日の説明会にいた大学のメンバーの学歴(自己紹介で聞きました)

共立女子大学、明星大学、立正大学、駒澤大学、成蹊大学、日本女子大学 でした。

この中で学歴だけで採用するとしたらどこですか？

Answer 1

学歴フィルターは存在するでしょう。学歴が高くない人は、なぜか選考会の予約が取れない！ってことも多いですから。

もちろん、学歴を重視しない会社はSPIやエントリーシートの出来が良い方を選びます。逆に学歴重視な会社は、それらの出来があまり良くなくても高学歴を選びます。

この中で学歴だけで採用するとしたらどこですか？
⇨私が経験してきた企業レベル(it業界大手レベル)で考えた場合、日本女子大一択です。
その他の大学出身者は、正直見たことがないです。

下記は参考までに。
日本女子大は、かろうじて他業界でも大手に食い込んでいるが、他の大学出身者はほぼいないと感じます。私の経験上の見解です。

Answer 2

既に詳しく丁寧な回答が寄せられているので、１つだけ言わせていただきます。
学歴だけで採用する企業なんてありませんよ。

Answer 3

学歴フィルターがあるかどうかで言えば、あるところもある。

ただ、ほとんどの場合それが直接の原因となって落ちることはない。学歴フィルターにかかるような学生自身の能力が低いことで落ちることがほとんど

例えば、低学歴の人間は文章力が乏しい。だから自力ではちゃんとした書類を書けない。人に添削してもらえばいい話なんだが、行動力もない人間が多いからそれすらしない。
また、単純な学力がないor勉強する習慣がない人間がほとんどだから、筆記試験すらろくに通らない
それでも、それを冷静に判断できるなら問題ない。そういう判断力がない＋ネットで学歴学歴って騒がれることで、自分自身の能力不足に気づけず、学歴のせいにしかできない

Answer 4

質問者さんが学歴フィルターの意味を分かってない。
ホームページから会社説明会にエントリーしようとして
A大学でエントリーすると「満席になりました」と
返事が来るのに、
B大学でエントリーすると「次の日程からお選びください」
となるのが学歴フィルターです。

面接まで進んだということは、
全員学歴フィルターを通って合格したということです。

会社は説明会や面接をするにも
多額の費用が掛かっていて、
面接官や会場整備の人件費、
会場を借りる会場代、
それらの費用を抑えるために
説明会や面接に来る学生の人数を
「500人以下にしてね」などと
経営陣から言われている。

リクルート社の求人ページも
大学ランクで選別できるサービスがあるので
理系のみ文系のみ、マーチ以上、
日東駒専以上、みたいな指定をして
フィルターを掛けます。