旦那の転職について相談させて下さい。旦那(33)私(35)パート中、子供5歳と2歳、持ち家(ローン有)です。 先日旦那…

Question

旦那の転職について相談させて下さい。旦那(33)私(35)パート中、子供5歳と2歳、持ち家(ローン有)です。
先日旦那に転職の話しを持ちかけられましたが、正直嫌です。でも後押ししたい気持ちもあります。嫌な理由としては転職しても続かないでしょ？という気持ちがあります。結婚前からアパレル、コンビニと転々とし、全て人間トラブルで辞め、正社員で入った大手の下請けも突然の皮膚疾患が出て、病院へ行ったり原因を調べもせずに辞め、次の大手の下請けの時に私と結婚し、これもすぐ辞めたい辞めたいとずーっと言い続けましたがどうにか引っ張り７年勤めました。ですが、下の子が生まれて二週間もしないうちにまた辞めたいと言ってきたので、新しく私の仕事が決まった時に、どうしても転職したいならしてもいいと言い、今の所に転職しました。もう２年経ちますが、こちらも直ぐに入って辞めたいと言っていました。またまたダメだと引っ張りましたが、今回は社長とトラブルになってしまったみたいで、気持ちがどうにも出来ないみたいです。トラブルの説明としては、人員不足の中、前職でリーダーとして勤めた経験を買ってもらい、色々上司と仕事をこなしてきました(来るもの拒まずで雇っていた、仕事をしない人や、新人さんに嫌な事を吹き込み辞めさせる人が居たので辞めて貰う等)、改革をしていく中で入って直ぐの旦那が特別扱いだのと、文句を言ったり、倉庫の人と営業の人とで揉めたり、効率の悪いやり方を変えたりと頑張ってきましたが、人員不足だけは補えず、早出して、残業もしてとこなしていました。勿論入ってくる新人さんは殆ど辞めていきます。そんな中早出体制を昔のようにして欲しいと上司から指示がありましたが、正社員である四名全員が、不満もたまっていたせいか、説明(どんな内容でどんな体制で等)もされずにいきなり手当ての付かない早出は嫌だとなり、旦那が説明の場を開いて下さいと上司に求めた所、社長まで話しがいき、何がしたいんや？クーデターか？と心入れ換えて仕事するか？お前は評価せん。と、他も色々言われたそうです。
私はその話しを聞いた時に、説明を求めてはいけない所ではないのかなあ？とも思いましたが、それよりも社長の怒り方としては、向こうも今までに信用を裏切られたような程怒ってらっしゃるので、きっとやり方が嫌だったのだろうと思います。

結婚してから７年間、毎年何ヵ月という間隔でずーっと辞めたいと聞かされていた私としては信用が出来なくなっています。今回の件もそうですが、人間トラブルが多いという事は旦那も悪いんじゃないかと思えて、根本的な解決にはならない気がしてなりません。しかも、転職となると税金や手続きやら大変な事もいっぱいあると、前の転職の時に無知で痛い目みました。
その時に貯金も使い果たし、今はまた同じ事が出来るお金はありません。
現実問題のお金はありませんし、転職してもまた同じだという不安感があり、なかなかゴーサインが出せません。でも旦那も今辛いだろうと気になります。
転職の後押しをしてもいいものでしょうか？

良く似た境遇の方や転職経験者、こんな風に乗り切ったよ等、アドバイスがいただきたいです！！

Answer 1

すぐに転職出来ているのなら、よしとすべきではないのでしょうかね。
ただ実際、お金には困っているのですよね。家計簿を突きつけてはいかがでしょう？
あと、もう一つの問題としては、すぐに辞め、またすぐに辞めを繰り返されると信用性は失われているのは、あなた様だけでなく、世間的に見ても同じことです。それがまだ30代だからなんとか転職出来ているわけです。
本人が信用を失わないと辞めグセをなおすのは不可能だと思います。
後押しするのはこれまでもしてきたと思います。なので現実の厳しさを何度も言うことですね。また今後数年でこれだけ必要だという目安も教えることですね。
それともう一つ、長続きできないのが、何なのかです。応募前のミスマッチかもわかりません。よく調べもせずに応募するからこういう状況を助長しておられるんでしょう？まだわかものハローワークも利用出来ますし、普通のハローワークでもいいので、しかるべき専門家と相談して、適性等を調べてもらってはいかがでしょう？

Answer 2

旦那さんは良くも悪くも「マジメで融通きかない」人なんだと思います。
旦那さんなりには会社を良くしたいとか「そこ違うだろ！」みたいな事を沢山感じるんだと思いますが
社会ってのは「出る杭は打たれる」という本質がありますので
そういう人は周りに敬遠されがちになります。

社長やリーダーが一番気にする所は「組織が円滑に動いてるか？」って所なんですよ
旦那さんがいくら改革を望もうがそれを面白く思わない人は社長に「あの人と仕事するのしんどい」って意見が沢山でるんですよ。
社長は現場を基本観てないので沢山の意見があればそこに流されてしまいます。
だから旦那さんは社長に「お前は何しとるんだ？」って話になるんだと思います。

まぁ独りよがりになってるんです。旦那さんは
「俺が会社を変える！」くらいに思ってるけど誰も付いてきてない感じです。
会社を改革するには一人のマンパワーではできません。
周りをどう上手く乗せて同調してもらうか？がキーになります。
でも人間関係を上手くできない旦那さんにはそれが無理です。
「人の心をつかめない」からです。

おそらく転職しても結局周りと上手くやっていけないと思います。
しかしながら旦那さんは「ちょっと疲れてきてる」んだと思います。
このままいけば「ウツになるかもしれません」
ただ、旦那にとって１ついい事があります。
「あなたが話を聞いてくれる」事です。
普通は男って仕事の話や悩みなんて家庭で話しません。
でも旦那さんはあなたには隠す事なく話しています。
これは大きな事です。

なのでこれからも旦那はあなたに愚痴や悩みを沢山言ってくると思います。
これまで通りあなたは聞いてあげればいいんです。
そして「無理せずあなたの思う様にすればいい。私は付いていくだけ」
でいいです。

旦那さんはそれだけで「頑張れる」んです。
旦那さんは若いから悩んで迷走してるんです。
でも根本は「自分や家族を守る」とは思ってるはずです。
辞めてダラダラしたい訳ではないのでしょ？
だったら旦那さんの思いを尊重してあげればいいです。

これからも弱い旦那を支えてあげてください。
あなたしかいません。

Answer 3

バカじゃないんだから、理由はどうでもいいから
結論はーーーー他人の会社ではやっていくことが、できない
つまり、自分の事業・自営 しかないだろう やめた・やめたいの理由はどうでもいい（普通 お互いの言い分があるし、どちらが良い/悪いはあるが、資金繰りも含め最後の責任が経営者にあるのだから、理屈が通らない時もあたりまえ） 何回も何回も繰り返し わからんかね？
小さい規模（１人でも）でいいじゃない 自分の能力に自負があるのだから、他人のフンドシかつぎはやめて、独立・自営でっせ

Answer 4

会社に振り回されるようじゃダメです。自身に芯が無いため、奥さんを含めて振り回されているのが現実なため、本人がしっかりしないと続かないし治りません。まず、奥さんが手を引いて下さい。そして子供と一緒に出ていきましょう。時間を作って挙げて下さい。