パートで9:30～15:30で働いています。

Question

パートで9:30～15:30で働いています。労働時間5.5時間で休憩30分で拘束時間6時間です。
タイムカードは出勤時間、退勤時間のみの刻印です。(30分単位)

今日パート面接で
労働基準ではタイムカードが全てだから今の働き方だと引っ掛かると言われました。

労働時間が5.5時間だけど休憩入れて6時間、出勤時間ちょっと前にタイムカード打つし、勤務後どんなに急いでも1、2分は過ぎるし、タイムカードは休憩の印字はしないから引っ掛かるらしいです。

実働5.5時間なのにタイムカード6時間だからだめなんですか？
4月からでいいから休憩1時間取れと言われています。

Answer 1

引っ掛からないですよ。休憩時間の設定が義務付けられているのは実労働時間が6時間超の場合です。

所定労働時間はあらかじめの労働契約で定められているはずですし、その中で休憩時間についても明確になっているはずです。

それらのことが曖昧であればそれこそが問題になります。

Answer 2

休憩時間は問題ないですが、30分単位は引っ掛かります。
でも、だからどうだと？
パート面接って何なんです？
会社がそういうシステムにしてるんでしょ？
悪いのは会社であって、あなたの責任ではない。
普通、休憩時間もタイムカードに打つんですよ。変な会社。

＞労働基準ではタイムカードが全てだから

これもおかしい。全ての証拠を総合的に見て判断されます。タイムカードだって偽造可能。

Answer 3

何が引っかかると言っているのでしょうか？

休憩時間の事を指しているのであれば、
現時点で、実働5.5hなので、問題ないです。
休憩をとる必要もありません。

労働時間6h以上は45分、労働時間8h以上は1h、
というのが法律で定められているものです。

上記、労働時間なので、休憩している時間は含まれません。