退職勧告の条件について。 2年務めた職場から退職勧告を受けました。2か月後の退職と退職金上乗せです。 辞めること…

Question

退職勧告の条件について。

2年務めた職場から退職勧告を受けました。2か月後の退職と退職金上乗せです。
辞めることは構いませんが条件交渉について相談させて下さい。金銭は困っていないので、退職日を延長したいのですが、
１）退職日の延長は一般的に可能でしょうか？それとも、交渉条件としては通常、「退職金の上乗せ」等の金銭解決となってしまうのでしょうか？
２）もし退職日延長の場合、通常会社が認める相場は、何か月くらいでしょうか？
３）自主退職の話がもつれた場合、「降格」「配置換え」「解雇による金銭解決」等になってしまうのでしょうか？

詳しい方、宜しくお願い致します。

Answer 1

①労働者の条件を提示する事は問題ありませんが、それを会社が受け入れるかどうかは分かりません。
②意味が不明です。会社の条件が、〇月〇日で退職をする。その条件を受け入れるのであれば、退職金を上乗せする。これを不服として退職日を先延ばしするが、退職金は上乗せしろと言う事は出来ます。あくまで交渉ですから、双方が条件を提示して折り合いをつけることが一般的です。お金がいらないのであれば、退職日をに関しては譲れないと交渉すべき話です。
③退職勧奨を受け入れないからと言って降格や配置転換・解雇などはあり得ないと思いますが、業績不振による退職勧奨であれば、配置転換はあり得ます。退職勧奨を受け入れない事で行われることではなく、あくまで業績不振による部署の統廃合などです。解雇は整理解雇を行う可能性は否定できません。

Answer 2

私もどっちかと言えば解雇通告だと思いますね。
退職日が決定しているという部分で、交渉の余地をなくしてるじゃないですか。
その代わり、退職金出してやるから文句言うな、て事でしょ。
もちろん、交渉だから退職日を延ばす要求もできなくはないでしょうけど、一般論なんてありませんから、会社の都合と交渉次第でしょう。
でも、クビにする社員がいつまでもウロウロしてるとモチベーションに関わるし、そういう労働者が真剣に仕事するとも思えず、順当に考えれば延長は無いですね。

本当に単なる勧奨であれば、拒否して交渉を続ける事も可能ですが、でも、これも順当に考えれば、すでに会社がクビ宣告している以上、餅が出ないだろうからかなり厳しい交渉になるでしょう。2年勤務の新人でもあるし、カネで片を付けるのが無難です。

Answer 3

これって退職勧告だと思っているの？
私見ですがこの内容は解雇通告ですよ、何故なら解雇条件が示されているでしょ。
退職勧奨であれば、会社としては貴方に辞めてもらいたい、辞めてくれるならこうします、ということになるが、期日まで通告されるということは勧奨ではないよね、クビですよ。もし解雇通告だとなれば、「違法解雇」で喰いつくか、受け入れるかしかない。違法解雇で喰いついて少しでも延長させるという手法を執ってみたら如何かな。要は喰いついて訴えると主張し、職が見つかるまでという条件を付けるやり方、違法であればその場に出ていけば金銭ではないですからね、元に戻すことが先のことですから。
自主退職の話がもつれた場合？解雇通告が出ているのに自己都合退職でもつれることなんてありえない、会社は願ったりかなったりですからね。退職する人間に会社の立ち位置なんてどこもないでしょ。

Answer 4

ご相談のケースは、会社からの退職勧奨に対して労働者である貴方の承諾によって契約解除が生ずる『退職勧奨』にあたると思われます。
この場合、双方の合意によって契約解除となるわけですから、合意しかねる部分（今回の場合は退職日）について交渉することも可能ですし、交渉決裂となれば「退職しない」という選択も可能だと思います。

会社側に交渉の余地があったとして、どの程度認められるかは会社側の事情によりますので、一般的にこうだという答えはないと思います。

今回は自主退職ではなく、「合意退職」ですので、仮に退職条件が折り合わず、貴方が退職を拒否した場合に、会社側が報復措置として降格や解雇などの不当な対応をした場合は、不法行為として賠償金を求めることも可能です。