昨年11月に入社した接客業の準社員です。 来月上旬にライブがあるので休み希望を出したのですがその日がよりによって土日に…

Question

昨年11月に入社した接客業の準社員です。
来月上旬にライブがあるので休み希望を出したのですがその日がよりによって土日に行われる予定です。
入社する前から米津さんのチケットが取れていたので入社してひと月経った頃くらいには他の社員さんや数人のパートさんにはその事を話してました。ちなみに面接の時にも２月に土日で出られない箇所がありますと店長にも伝えています。来月の希望休をライブのため入れたんですがコレ、まずいでしょうか？
おまけにチケット代は既に支払い済みです。またチケットが取れるかどうかすら分かりません。競争率がめちゃくちゃ高いとも友人を通じて聞いてますので。
接客業の準社員なのに土日両方休むのはちょっと‥‥と上の方から指摘されてしまいました。その方にも伝えてはいましたけど忘れてるかも。
それに他の方の似たような質問見ていると何だか分からなくなってきました。
別に隠してるわけではないですが改めてその旨を伝えた方が良いとは考えてますが、どうも気が引けてしまいます。是非行きたいけどここはぐっと我慢すべきなのかな？とも思ってしまいます。
何分、今月頭にインフルエンザにかかってしまい、忙しい中１週間も店を休んで迷惑をかけたことも踏まえるとやはり言いづらい内容ですから。。
まどろっこしい文章ですみませんが、アドバイスなり頂けると助かります。
結構バッサリ書いて貰っても構いません。お願いします。

Answer 1

有休がないなら欠勤扱いです。

上司もいちいち部下の行事について把握していません。

上からそういった指摘があったというのは、快く思われていないということでしょう。

それでも

①もうチケット代を払った

②最初に休むと伝えてある

と自己の権利を主張するのは勝手です。どうしても行きたいのなら行ってください。

その代り、帰ってきたときに居場所がなくなっていても、居心地が悪くなっていてもそれはすべて自分で招いたことです。

同僚はもちろん、上からの信頼もなくす覚悟で行ってください。

また、これからの評価にも大いにマイナスになる可能性もあります。

シフト作成者に頼んだとしても、周りの目は冷たいでしょうから。

私なら、さすがにインフルで一週間も休んだ後にそんなことは言いませんが。

Answer 2

私なら今回は諦めるかな。
その前にインフルで1週間休んだ、ってのがあるしね。

その分含め、「迷惑をかけた分は絶対に返せる自信がある！」ならいいけど、
なかなかそうはいかないでしょ？
今後も「ああいう事をした子」だという印象の中で働くのは
私だったら避けたいなって思っちゃう。

Answer 3

有給休暇はまだ付与されませんから、欠勤するか、シフトを作って貰うかですが、同僚に話したって無駄です。
シフト作成責任者にお願いするんですね・・・
有効になるかならぬかは、入社以来の貴殿の会社貢献度が決定します。

Answer 4

有給あるならだけど、有給ないならどうにもならない。会社に出てくださいは業務命令。