パートの面接を受けようと思っています。 前職の労働条件が聞いていた事と全く違い１ヶ月くらいで辞めました。 履歴書に記…

Question

パートの面接を受けようと思っています。
前職の労働条件が聞いていた事と全く違い１ヶ月くらいで辞めました。
履歴書に記載すると書類選考で落ちてしまう可能性があり記載するか悩んでいます。
面接までいけば何故辞めたか説明はできますが、あまり心証がよくないのでしょうか？
私も以前総務の仕事をしていたので、前職の雇用保険はなくしたことにして、前々職の雇用保険を提出すればわからないだろうとは思っているのですが、何せ前職なので後々何かないかも心配です。
履歴書に記載しないで口頭で話した方がいいのでしょうか？
できれば採用担当の方にご意見伺いたいです。

Answer 1

仮に良くない心証で捉えられたにしても、「そういう早合点の解釈しかしてくれない求人側が良くない」で済ませてくださいますよう。

質問者さんにはちゃんと理由があったうえでの１か月退職だったんです。堂々と履歴書に載せないと「詐称」に当たってしまううえ、面接時にも言いそびれた場合は「採用されたいための履歴ねつ造」行為となってしまうんです。

そのあとの始末は自分自身できっちりつけていただく前提です。回答者が「不利な事柄は隠せ」と言ったって、そのことで求人側が詐称を突き上げられなくなるわけでないですから、あくまで自己責任…