先日、あるアパレル企業に中途採用の募集をしていたので履歴書を郵送しましたが書類選考の時点で落ちてしまいました。 …

Question

先日、あるアパレル企業に中途採用の募集をしていたので履歴書を郵送しましたが書類選考の時点で落ちてしまいました。

ですが、諦めきれなくて企業に直接電話で面接をしてもらえないか聞いたのですがだめでした。

もう打つ手はないのでしょうか？アパレル販売は正社員や派遣で三年以上やっているのですが…

誰か力になってください。

Answer 1

僕は現在、アパレルの販売歴６年で店長をしている２０代です。面接等も行なっていますので参考になればいいですが・・・。で、いくつか例なのですが、

①中途採用の募集の対象で当てはまっていない項目はないですか？

→募集ブランドによって年齢制限が暗黙でありますが、募集の際は年齢幅がぼかされたりします。

→百貨店系のブランドは応対力の高さが求められますので、経験年数や、以前のブランドなどかなり難関です。ショッピングセンター系のブランドは未経験でも比較的ノリではじめられ、スタッフの出入りも激しいので経験者なら採用されやすいです。

②履歴書の志望の動機が金銭、労働時間、家から近い等の自己理由になっていませんか？

→働いていたのならわかると思いますが、アパレルの従業員は儲かりません。企業業績によって雇用形態が変わりやすいのも事実です。なので給料や雇用形態などを記入している人はすぐに退職しやすい傾向があるのでので採用されにくいらしいです。

→志望の動機は胡散臭すぎるほどの内容も嫌われます。

③以前の会社の退社理由がトラブルや、人間関係ではないですか？

→結構横のつながりで調べられる可能性があります。

④募集している職種は販売ですか？企画などのデスクワークですか？

→販売からいきなり企画やデスクワークに採用などはよっぽどのカリスマ性がないとまず３年の歴では無理です。販売の経験を長く積んだ上で推薦されるか、企画・デスクワークの経験が長くあるかですね。

など、もう一度思い返してみてください。しかし採用枠の中にあなたよりも経験年数の長い人や、スキルの高い人がいたから落ちたという考えが打倒だとは思います。もちろん他に回答してくれている人が言うように電話した時に理由を聞いても良かったですね。ただ、あまり何度も電話をすると印象が悪いですので気をつけましょう。もし、その企業にこだわりがあるのなら次回の募集にも応募してもいいと思います。スキルをつけたいのなら販売や、カラーコーディネートの検定もありますので勉強して受けてみてもいいかも。

少しでも参考になればいいのですが・・・。頑張って下さい！！

Answer 2

その募集では、企業側が求めているスキルが、貴方になかったからだと思います。
残念ですが、現時点では打つ手はないと思います。

Answer 3

そこの企業はもう無理でしょうね。そこの企業じゃないとダメな何かがあるんでしょうか。
やるとすれば、ダメ元で企業に直接出向き、採用担当者と直接話をするくらいでしょうか。
てか電話で話をした時に、今後の活動の参考にしたいので理由をお伺いしても…と聞かなかったのですか？
正社員や派遣で3年程度の人材は必要ない、という事ならひっくり返る事はないですしね。