有給休暇取得について教えてください。手術のため２～３週間入院予定です。手術日は前もってわかりますので。

Question

有給休暇取得について教えてください。手術のため２～３週間入院予定です。手術日は前もってわかりますので。事前に〇日～〇日頃まで入院のため、有給休暇を取得したいと申請したいと思いますが、これで法的に問題なく認められますか？何か問題はありますか？有給休暇は十分に残っています。傷病手当では少なくなりますから、有給休暇を取得したいと思っています。よろしくお願いします。

Answer 1

問題ありませんので、認めないとなりません。

が、仮に認めないと言ってもそれこそ何も問題ありません。

有給休暇は「労働者側の権利」です。

なので会社側が「与える」とか「与えない」とか「使ってもいい」とかを決める世界ではありません。
労働者側が使いたいときに「使う」か「使わない」かの制度です。

ですから会社が、「有給休暇を使わせない！」と言うだけでは特に法律違反ではありません。
使わせないもなにも、その日会社にさえ行かなければ「休み」は成立しますから。
まさか有給休暇当日に会社の人が自宅に来て会社に拉致されて、強制的に労働させる、なんてことはしないですからね。

よって法律違反とは労働者が有給休暇を行使した後に手当を支給しなかったり、、休んだことを理由に不利益な行為を強要することです。
よってまずは労働者が強行してでも「休んでしまわないと」、法律違反は発生しません。

労働基準監督署に相談に行っても「とにかく有給申請を申しつけて休んでしまってください。違法に問えるかどうかはそれからの会社の対応次第です」と助言しています。

Answer 2

有休残数が入院予定期間分あれば何の問題もなく認められるはずです。ただ、会社によっては復職判断の為、診断書提出が必要になる場合もあります。

Answer 3

「これで法的に問題なく認められますか？」とのことですが、法は取得に理由を求めていません。認められるかどうかは会社が決めることですが、認められなければ問題でしょう。

Answer 4

診断書添えて申請すれば確実に取れると思いますが、有給は残しておいて、傷病手当申請した方がいいのでは？
退院後通院とかありませんか？
通院とかしなくてはならないなら有給ないと困りませんか？