飲食店のバイトに応募して、採用もされ、雇用契約書もサインし、オリエンテーションも受け、制服が届き次第シフトに入る状態だっ…

Question

飲食店のバイトに応募して、採用もされ、雇用契約書もサインし、オリエンテーションも受け、制服が届き次第シフトに入る状態だったのにも関わらず、
採用から2週間後、採用の話を白紙にする、と不採用にされました

思い当たる節は、彼氏がその飲食店で4ヶ月前から働いていることです

ですが、志望理由は、シフトの融通がきくこと、住んでいるところから近いこと、お店の雰囲気がすごく良かったこと、知り合いがいることであり、彼氏ではありません

そもそもどこから付き合っていることがわかったのかもわかりませんが、やっぱりカップルだとバレたから、雇用契約書も書いたのに不採用になったのでしょうか？

補足

雇用契約書を出しているのに採用取り消しは、法的に可能なんですか？
何のための雇用契約書なんでしょう、、

Answer 1

回答としてはそうじゃないでしょうか。

働いてる中で付き合う分にはわかりますが、カップル同士で同じバイトをするとなるといろいろと支障が出てきてしまうのは、簡単に想像できます。

休み希望も同じになりがちになるでしょうし、嫉妬じゃなんじゃでトラブルが起きても困ります。
ましてやイチャイチャなんかされたらたまったもんじゃないでしょう。

私なら店側の判断は妥当だと考えますね。

Answer 2

本人たちが気にしなくても、周りが気を使う事もありますからね。ましてや円満な時はまだ良いかもしれませんが、別れたりしたら同じ職場で顔を合わせるのは辛いでしょう。そうなるとどちらかが辞めなければなりません。

この知恵袋でも、彼氏・彼女もありますけど、友達に誘われて採用されたけど、仕事が合わなくて辞めたい、けど友達の手前辞めにくい…という相談はよく見かけます。

実際に仕事をしてみなければ合う・合わないは分かりませんし、続けられるかどうかも分かりません。