某大手私鉄(小〇急)志望の都立高３です。 本日採用試験があり、面接や適性検査、健康診断を行いました。健康診断はともかく…

Question

某大手私鉄(小〇急)志望の都立高３です。
本日採用試験があり、面接や適性検査、健康診断を行いました。健康診断はともかく適性検査は、並の人よりかは良い感じにはなったのですが、面接が集団面接で、志望動機(私の質問一覧を拝見いただければ内容がわかるかと思います。)を話したら、あんまり深堀されずに次の質問へと移ってしまいました。それよりも某S鉄道高校の方の熱意がすごく、自分の存在が消されて不採用にならないか心配になりました。
そこで質問なのですが、集団面接の場合、1つのグループから選ばれるのは1人〜2人程度なのでしょうか、(倍率は受験者見たところ2倍程です。グループは4人1組でした。)
また、自分は筆記試験に自信があり、面接で出してしまった多少のボロや優劣を筆記試験で取り戻すことは出来るのでしょうか。
ちなみにクレペリン検査は定型に近いので、問題ないと思うのですが…

Answer 1

色々と不安になる気持ちは察します。
集団面接は、声の大きい人、多少強引な人、答弁が上手な人が
しかし、そこは面接官はプロです。
そういう目立つ人であっても落ちる人は落ちます。

会社側としては、そのグループの中の相対評価は
しないように、と指導しているのが大半です。
つまり、そのグループでいいなと思った人を基準にしてはいけない、
ということです。これはその「いいな」と思った人に比べると
他の応募者はダメに見えても、実は別の集団面接のグループで「いいな」
と思った人よりも優秀、ということがありえるからです。
つまり、その集団の中から選ぶというよりは全体の中で基準を設け、
それをたまたま面接の効率性をあげる為に4人に区切って面接をしているに
すぎないからです。
ですので、あなたがその採用基準、欲しい人材像にマッチしているかが
合否の分かれ目になります。
勿論、面接官も人ですので、優秀な人がいると相対評価で他の応募者が
劣化して見えることはあるかもしれませんが、そこまで面接官も素人では
ないと思います。

筆記試験との関連ですが、例えば、筆記試験でダメだったけども、
面接はしっかりしていた応募者と、筆記試験は良かったけど、
面接でボロが出た応募者。どちらか１人を採らなければならないとなった
場合は、面接がしっかりした方を採用するのが企業です。
学校の入試ですと筆記試験が重視されますが、企業は人なりです。

あなたに伝えたいことは、その会社に入りたい気持ちはわかるものの、
終わった試験のことは「どん！と結果を待つしかない」ということです。
あれこれ考えてもあなたにできることはないのですから。

もし落ちていたとしたら、それは神様があなたに、その会社には行かない
方がいい、と言っていると思うことです。行ってたら不幸になっていた、
だから落としてくれた、とそれくらいの前向きな心構えが必要です。
今はそんなことは考えられないでしょうが・・

それよりも、受かった場合にはすぐに2次面接があるのではないですか？
１次試験の合格連絡をもらってから2次の準備をするのですか？

私があなたならば、済んだ１次試験のことは置いておいて、通過した場合の
ことを考えて、２次試験で出されるかもしれない面接の質問の想定問答を
考えたり、自己PRを磨き直します。
たとえそれがムダになっとしても、別の会社の面接に必ず活かされるからです。
今あなたがすべきことは、１次試験の通る確率を妄想するよりも、
２次試験に向けて動き出すことです。気持ちを切り替えましょう！