10月に転職 パート→パート 予想年収131～2万円の場合

Question

10月に転職 パート→パート 予想年収131～2万円の場合現在子供２人保育園に通園していますが、
来年度、上の子供が小学生（下の子は今年度2歳）に上がるため
土日祝祭日を休める職場を探していました。

たまたま『土日祝祭日休み、平日は午前中だけの勤務』
というめったにない条件の雇用を受け入れてくれる職場が見つかったため、
9月末をもって退職、別の会社に転職することになりました。

しかし、疑問が・・・
前会社（パート）：年収約150万円 社会保険）
転職先（パート）：予想年収100万円弱 夫の扶養に入る予定：厚生年金なし）

9月末までの年収：約115万円
10月から転職先で勤めた場合、フルに出勤すれば
（実際は子供の病気等でフル出勤は困難でしょうが）
合計年収131万円～132万円程になりそうです。

私の年収が130万円未満で夫の扶養に入る場合と
フル出勤した場合とでは、翌年の収入・支出にどのような影響（金額）が起きるのでしょうか？

将来の年金支のことは考えず、翌年の収支がどうなるか教えてください。
心構えのため。

補足

誤）将来の年金支のことは考えず
正）将来の年金支給額のことは考えず

m(_ _)m

Answer 1

翌年と言うより、今年の影響が大きそうですね。
あなたの場合、既に配偶者控除の収入は超えていらっしゃいますが、配偶者特別控除の範疇には入っていらっしゃるので（所得１４１万円以下）、ご主人の年末調整でわずかながら税金は戻るものと思われます。
問題はご主人の扶養にすぐ入れるか、と言う問題です。
新勤務先は社保なしという条件でしょうから、当然扶養ということにしたいでしょうが、もともと健保や年金の枠は１３０万円です。その上、９月まではそれなりに勤務されてきたので、源泉徴収などを見せると、「今年は扶養には難しいでしょう」と言われる可能性があります（今扶養の認定は結構厳しいのです）。
そうなると今年中は、国保、国民年金ということになるかもしれません。
来年になると、そこに１３０万円実際に超えたかどうか、という部分が出てきますが、そのときには既に新勤務先での給与明細などがあるので、無理言えば入れるようになっているでしょう。
あとは、あなたのだんなさんの会社の労務担当が頑張ってくれるかどうか。です・・・。本当に。
「１３０万超えた？じゃダメですね」っていう人か、「今は収入が減っている証明出せますか、話してみます」っていう人かで結果は違ってくると思いますよ。