親族が関西の某ど田舎の佐川急便で働いています。 現実、上場企業の佐川急便ですが、親族が違法残業で悩んでいます。 親族…

Question

親族が関西の某ど田舎の佐川急便で働いています。
現実、上場企業の佐川急便ですが、親族が違法残業で悩んでいます。
親族が働いている会社は、直ぐに人が辞めていくので常に人出不足。1ヶ月先に入った先輩は鬱病の診断結果が出た為休職状態。 随時人出不足で他店からのヘルプも来れないようです。
佐川急便では、90分は必ず休憩を取る必要があるそうなのですが、休憩とれば配達が間に合わないので、実質はとってないそうです。だけど、それでは上場企業として相応しくないので、スマホアプリ等でトラックの外に出れないようにしっかり監視しているようです。実際はトラックないで荷物の片付けやら、荷物の整理や、配達先の企業との打ち合わせや業務連絡連絡等休憩は全くとっていないと聞きました。
朝5時に起きて、夜10時頃に帰ってきます。
違法残業がバレないように18時になったら必ずタイムカードを切らなければならず、18時以降は給料は一切出ない。違法残業です。
本人がこのままでは過労死してしまうと言うので
会社を辞めて、弁護士と労基署で訴えるべきだと私は言っていますが、佐川急便はスマホアプリで対策組んで隠蔽しているから無理だと本人は言っていました。
どうにかなりませんか？誰か助けて下さい。
アドバイスをお願いします。
ベストアンサーの方には500枚コインをプレゼント致します。

Answer 1

どこの営業所よ、酷すぎでしょ…

うちは休憩時間はグレーだけど、残業はちゃんと出てるよ

月60時間以内の残業時間にするために、夜配達は残業時間に余裕がある人が回ったりして何とか回してるから、集荷下ろし上がりだと夕方6時半くらいには退勤だよ

Answer 2

ありえない事だと思いますよ！
社内に、そういった、トラブルの相談窓口ないですか？本社か支社！もしもしダイヤル！
ただ、スマホアプリでトラックの外にでられないような監視は出来ないですよ！

Answer 3

過労死してから遺族として訴えるしかない。

ということを本人に言えばどうでしょう。

生きて居るうちが花です。

Answer 4

労基署に現実を文書にして投書してみてください