理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の転職について。 求人応募の際、下記は有利になりますか？ 逆に中堅層になって、下記…

Question

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の転職について。
求人応募の際、下記は有利になりますか？
逆に中堅層になって、下記がないと不利になりますか？
①各協会公認の認定療法士資格保持
②学会発表経験
採用する立場の方からのご意見、転職経験者のご意見、または皆様の職場の就職状況からご意見いただけるとありがたいです。

Answer 1

nag********さんに加えて、職場によります。また認定の種類にもよります。

神経理学療法、運動器理学療法、内部障害理学療法というところなら先進医療を行う大病院なら大歓迎です。ただし職歴が先進医療を行う（大学病院とかの）大病院からの転職（ヘッドハンティング）が必要です。

もう少し説明すると、
あくまでも認定はテストと基準を満たした症例レポートです。

よって、
あなたの職歴が先進医療を行う大病院からの転職（ヘッドハンティング）なら、院内研修で様々な先進医療に触れ勉強しているわけで、認定持ちじゃ無くても即戦力。そのうえで此処に配属して下さいという認定をアピール出来る。

一方、普通の総合病院以下からなら、認定分野は詳しくてもその他の周辺医療知識は学習していない。カンファレンスに参加したら外国語！よって大病院には即戦力にならず意味が無い。

コメディカルが国立大学レベルが当たり前病院と専門学校卒業もいる病院、同じレベルのカンファレンスな訳がない。

そもそもこの理学療法士過剰の時代、人事面で待遇の良い施設は応募者多数から質の良い新人を育ててが当たり前のことです。また退職する人が出たら新人を育てれば良い。中小企業のように即戦力を期待しなくても良い。よって募集がほぼない。

現在、大企業に勤めているならそのままで構わない。

また普通の総合病院に認定持ちが来ても能力をPRする場はありません。かえって正しい知識が看護師などとの良好な関係を築くのに邪魔します。

ついでに面接に来るほとんどの方が無い状況ですから、それよりも年齢や人柄や経験が優先されます。だからゼロ。

生活環境支援理学療法、物理療法といったところだと「あなたのような立派な方がうちに来られると皆が困ります」でむしろ不利です。

繰り返しますが、面接に来るほとんどの方が無い状況ですから、それよりも年齢や人柄や経験が優先されます。

教育・管理理学療法はわかりません。

新カリキュラムを履修して認定／専門へとすすめる理学療法士って存在すると思いますか？現在年間1万人程度卒業してきますが、何人が将来的に認定取れると思いますか？小数点％以下でしょ。それを就職時の決定事項にすることはないでしょ。
現在でも数％でしょ。で、数少ない数％のうちかなりの割合で認定マニアがいて複数の認定を持っているから実数はもっと少なくなる。

半世紀以上もたてばわかりませんが、結論として何の意味も無いというのがご存じの通り多数意見です。

それより自学自習して少しでも担当する方を改善する方法を探す方が、よっぽど多くの人を幸せにできると思いませんか？

Answer 2

作業療法士です。
①②共に大歓迎です。
しかし、無いと不利益ということはありません。
面接に来るほとんどの方が無い状況です。