就職の採用担当の方に質問です。 私は障害者手帳精神の2級を持っていて一般企業をオープンで受けてますが、最近なかなか…

Question

就職の採用担当の方に質問です。

私は障害者手帳精神の2級を持っていて一般企業をオープンで受けてますが、最近なかなか採用されません。

年齢32
26〜28の時に作業所を経て、
29の時に訓練校（グラフィックデザイン系）修了後、
企業Eのインハウスデザイナーパート採用されるも、自分のワガママで高みを目指し
DTPデザイン会社Tを受けて健常者を2人出し抜いての採用。
E社にはたまに非常勤で来てくれとありがたいことに頼まれて、現在もたまに呼ばれて小遣い程度稼ぎに行っています。

T社は自分にはレベルが高かったと思い、たった3週間で辞め、それと同時に眼瞼痙攣を発症目が開かなくなり、暫く就活できず、E社で非常勤バイトしながら療養してました。
その間、S社の事務受かるも目のことがあって辞退。

そこから目が落ち着いたので、去年くらいから仕事探しするも全く受かりません。

実は1社L社（レタッチ中心のデザイナー）に受かるも試用期間で切られました。
理由は
「他の社員が手を止めてサポートに回る時間が長かった」
「処理能力不足」
だそうです。

履歴書にはT社やL社のことは書かず、ずっと非常勤バイトでデザイナーしてると書いてあります。

障害のところを書く欄ではうつ状態、2級
「易疲労感はありますが、非常勤バイトで8時間以上働けています。」
と就労できることをアピールしています。

手前味噌、学歴は高卒ですが、資格も多く、事務にもデザイン系にも有利な資格を得ています。

志望動機などは、ハローワークの偉い方が担当してくださってるのですが、申し分ないと評価を受けています。

色んなところを受けても、
〜の資格もあってこんなにワード（職務経歴書を見て）使えるんですね。
と言われたのに簡単な作業の仕事を落ちてばかりです。

何か原因が考えられることはあるでしょうか？
障害オープンで一般企業は受からないのでしょうか。

Answer 1

まず資格については、それ程有利になるような資格ではありませんね。
企業で認められる資格は最低限国家資格である必要があります。これが
大前提です。
例えばパソコン（ＰＣ）であれば基本情報試験です。
障害者枠は就労移行（支援）施設からの採用が
正規ルートなので、ハロワからいきなりは結構ハードル高いです。

Answer 2

採用担当ではなく、あなたと同じく…軽度の身体の障害者で、一般枠で仕事をしています。

履歴書や資格も大事だとは思いますが、ハロワからも問題ない！と言われているのであれば、面接がダメなんじゃないんですか？

デザイン系希望なら、ポートフォリオも提出した方が良いと思います。

まあ、年齢的に微妙なお年頃ですよね。結婚しないのかな…って。せっかく育てても結婚や出産などで辞められては…ってね。だから敬遠したがるのかも知れませんね。