上司のパワハラについて。

Question

上司のパワハラについて。現在育休中なのですが、先日会社に行った時に、男性上司に、「来年復帰で間違い無いですよね？」と、確認をされました。さらに、「2人目のお子さんを考えてるといったこともないですね？」と語気を強めて聞かれました。

復帰の意思の確認はわかるのですが、一上司、しかも男性上司が子作りの意思の確認をしてくるなんて、驚きました。それは夫婦の問題であって、何もそこまで踏み込んでこなくてもいいのでは、と思ったのですが。。

多部署では、育休中に2人目を作って育休を延長してる人もいますが、その部署の管理職は女性ということもあってか、理解があるようです。

上司の表情や言い方的にも、子どもを作ってはいけませんよ。できたら迷惑ですよ、と言ったニュアンスに感じました。

これは、パワハラやマタハラにあたりますか？

補足

育休中をいただいている以上、この上司の方にもご迷惑をおかけしていることは重々承知しておりますし、感謝もしています。また、育休中になんども会社には顔を出していますし、復帰の意思なども何度もお伝えしているので、育休中にコミュニケーションを怠ってこの上司の方に迷惑をかけたつもりもありません。

この方をパワハラなどで訴える気は全くありませんが、ただ、妊娠についてデリケートな問題を踏み込んで聞かれて動揺してしまい、この方の価値観について一般的な意見を聞きたく質問をさせていただきました。

Answer 1

デリカシーの無い男っていやあね。

授かりものだから、そっとしておいたら良いのに。
気持ちはわかるけど、多少思ってもそれを本人に言うなんて、ひたすら気持ち悪いですね。むっつりスケベですかね。

考えてなくても授かってしまったら、なんて言うんでしょうね。

おぉぅ 気持ち悪い ブルブル

Answer 2

あたります。労働基準監督署と警察署に被害届を出したい所です。労働衛生法違反です。