この度旦那が突然の転勤になり引っ越すことになりました。 今までは通勤にだいたい自転車で15分だったのが、車で2時間弱か…

Question

この度旦那が突然の転勤になり引っ越すことになりました。
今までは通勤にだいたい自転車で15分だったのが、車で2時間弱かかるようになります。

転勤の話を上司にすると、離婚しろ、できないなら旦那に単身赴任させろなど、言われましたが、子供も3人いますしそんな事したくありません。
延々と続く説得を聞かなかったからなのか今度は
交通費は出さない、子供が風邪引いたらごめんなさいじゃすまない(今までは風邪引くと休ませてくれました)、引っ越し先の保育園に出す就労証明書も書いてくれない、育休の申請書類のサインもしてくれない(3人目を出産し手当てを申請する予定でした。ハローワークに確認したところ受給資格はあるので申請して良いと言ってくれています。)など、なんだかんだ言い訳して何もしてくれなくなりました。

自分の思い通りにならなかった事への腹いせ
なのかわからないですが、なんでこんな事言われないといけないのかよくわかりません。
戦力だったのはわかりますが、旦那の転勤は仕方のない事です。

挙げ句の果てには、あなたの事で機嫌悪いので来るなら覚悟してこいと脅し文句です。

正直我慢の限界です。
何か良い手はないですかね…
もうサインだけしてくれればそれで良いんですけど、サインしてくれないと、育休の手当ても保育園の申請も出せないので困っています。

労基に電話しても法律的にそれは違法にならないと言われましたが、育休の手当ても欲しいですし、保育園入らないと仕事できないですし、泣き寝入りもしたくないです。
乱文ですみません。

私に知恵をください。
よろしくお願いします

Answer 1

労基があてにならないとのことですが、やはり公的機関に相談された方が解決につながるような気がします。以下のような解決法がありますので、ご参考までに。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

Answer 2

失礼だけど 旦那さん 本当に戦力になってたの？

会社側が、辞めさす方向に持ってくための単身赴任条例みたいなのが出たとか。

うちの旦那の会社は それよくありますよ！