私は会社の経営者ですが、新しく採用した社員の一人がどう見ても業務を怠った状態が2年以上も続いています。何ができていないか…

Question

私は会社の経営者ですが、新しく採用した社員の一人がどう見ても業務を怠った状態が2年以上も続いています。何ができていないかを作成書類などを示して話をしました。その後、その社員は心療内科に行って、「職場のハラスメントによりうつ状態、PTSD」との診断書をもらってきました。但し、休職などの必要性は記載されていません。
医師が私の職場を見たわけでもないでしょうし、仕事の状態を客観的に知るはずもないと思います。にもかかわらず、診断書において、医師がハラスメントがあったかのごとく記載することはあるのでしょうか。
私の理解では、たとえば、交通事故の被害者の診断書などで、まさか、どちらに非があったかのような判断をするような診断書はあり得ないと思います。いわゆるクライアントの心身の状態のみを診断書に書くのというのが通常ではないかと理解しています。
今回、私が受け取ったような診断書はどのように理解すれば良いのでしょうか。どなたかご教示願います。

Answer 1

まあ、医師もしょせんは客商売なんでね
患者の言うとおりに書きますよ

なので、世の中には鬱病が溢れているのです
とりあえず、原因不明なのは鬱病にしとけばいいみたいな風潮
おそらく、私が病院いって、嘘っぱちで鬱病の症状言ったら
鬱病って診断されますよｗマジでｗ

まあ、これ本当に
なんとかしなきゃいけない風潮だなと私も思ってるんだけど
鬱病自体が列記とした疾患ではないので仕方ないよね
もう、超絶あいまいだし、
脳の疾患で起こる本当の鬱病ってあるんだけど、
それはもう何万人かに一人で入院必要な寝たきりレベルだし

まあ、こちらも弁護士立てるしかないね

Answer 2

簡単な仕事だけ、さしてみれば？
パートを雇っているのでしたら、同じ仕事。
昇格は普通より遅め。

Answer 3

弁護士に相談するのが手っ取り早いと思います。