パートの有給休暇について教えてください。 現在週5日、一日３．５時間の勤務で働いています。 就職後半年で付いた有…

Question

パートの有給休暇について教えてください。

現在週5日、一日３．５時間の勤務で働いています。
就職後半年で付いた有給休暇は3日でした。そしてその3日も年度末までに消化しろと言われました（6月から働いて12月に3日の有給休暇付与。年明け3月末までにその3日を消化するよう言われた）。

一年後にはさらに3日の有給休暇がつきました。

学校なので夏・冬・春の学生の休みには勤務も休みになります（1年の間実質働くのは8か月くらいの計算）。

この有給の付与のされ方、また毎回年度末までの消化するというのは正しいでしょうか？。

私の場合週5日勤務で年間の勤務日数がおよそ160日くらいとすると、勤務開始から半年後には5日の有給休暇が付与され、その休暇は2年間は繰越されると思っていますが、その考えは正しいでしょうか？

Answer 1

＞学校なので夏・冬・春の学生の休みには勤務も休みになります（1年の間実質働くのは8か月くらいの計算）。

１年契約なのか、

学校が休みのときには未契約となるのかで違います。

１年間の労働契約で
長期の休業期間がある労働契約なら、
年間の労働日数が少なくても、
週５日以上の勤務であれば、
フルタイム労働者と同じ日数が付与され、
労働基準法に基づいた取り扱いが必要。

これが、学校の休暇中には労働契約を結んでいない場合で、
法的条件を満たしていないのなら勤め先の独自付与なので、
日数や使用期限の設定は問題ありません。